港企加薪1%跑輸通脹 10年首錄負增長

本港疫情漸趨平穩，惟經濟未完全復甦。有調查發現，今年本港企業平均加薪幅度為1%，計及期內通脹更錄負增長0.4%，為10年來首次，但估計明年加薪達3%。調查機構指，今年加薪幅度對比沙士已不算差，相信企業未來仍需要大量人才，近3成半企業會請人，對前景審慎樂觀。

人力資源管理學會1月至9月進行調查，在105間回應機構中，有68%指今年有加薪，約3成則凍薪，比例與去年相若，惟實際獲加薪的僱員只有34%，按年少逾10個百分點。期內平均加薪幅度為1%，較去年少0.4個百分點；若計及今年頭8個月平均通脹率1.4%，薪酬實際更呈負增長0.4%，是10年來首次。

展望來年，有57%受訪公司稱未有薪酬調整計劃，會加薪或凍薪的分別有37%及6%。

學會根據今年1月至4月加薪機構提供的數據，估計明年平均加薪3%。

學會副會長孔于人指，在未通關及社交距離措施仍生效下，今年加薪幅度不意外，對比沙士年代亦不算差；而企業在恢復及拓展業務過程需要大量人才，有34%企業更稱有意增聘人手，加上要回應過去凍薪及獎賞同事，3%是審慎樂觀評估。對移民潮會否帶動薪酬向上調整，他相信難免衝擊勞工市場，尤其中高層職位，但指薪酬僅僱員考慮因素之一，企業文化及發展機會均重要。

對比沙士不算差 料明年加薪3%

另勞聯年中訪問2,152名打工仔，獲加薪或減薪者各有15%，但平均加薪5.9%遠少於平均減薪23.9%，勞聯建議來年加薪最少6%。

記者︰李卓謙

美術：招潤洪