1／4青年擬離港發展 組織促為人才短缺做準備

青協調查發現，有近四分一青年人才有意在未來5年離港就業，而從事4大支柱行業或5大具潛力產業者，更有近3成有此想法，原因包括工作文化、發展前景及政治因素等。但有逾5成半受訪者稱，不排除日後本地工作發展機遇有改善及社會穩定後會回流。青協促政府為年輕人才流失及早作出準備。

青協「青年創研庫」今年1月中至2月初向1,135名34歲或下、至少有學士學位的青協會員進行網上調查，發現24.2%受訪者計劃未來5年離港就業。而從事4大支柱行業，即金融、貿易物流、專業及旅遊業，及5大具潛力產業，即資訊科技、創科、文化創意、環保及檢測認證者，更有29.5%有相同想法。

工作與生活平衡 赴外主因

調查指出，青年人才有意離港發展的原因，首3項包括工作與生活平衡（41.5%）、計劃移民（36.7%）及社會及政治穩定（34.9%）。青年創研庫引述一名受訪的見習工程師指，香港工時長及工作壓力大，即使薪金高及稅率低，也會到英國就業；另有銀行助理副總裁透露，愈來愈多企業因政治原因撤出香港，認為香港發展前景不明朗，故轉職到新加坡。

但有56.8%受訪者稱，日後如香港達到他們希望的條件，如薪酬吸引、加強保障人身自由等，或考慮以不同形式回港就業，當中47.4%人考慮在外地以遙距方式從事香港工作。

倡增培訓 提供補貼吸引回流

青年創研庫警告，本港正轉型為「知識型高增值經濟體」，即經濟增長倚重知識創造、生產及運用，因此對高學歷的青年人才需求大。但調查顯示近3成本港支柱行業及具潛力產業的青年人才，有意5年內離港，青協促港府為人才短缺做好準備，包括培訓本地二綫人才，為他們提供兼讀銜接學位資助；同時為回流專才提供住宿補貼等，以挽留本地人才。

記者︰李嘉慧

美術：陳超雄