試用期內想跳槽 人力顧問：辭職應得體

搵工要夾天時地利人和，有網民表示，在新公司上班數日，接獲另一間公司取錄的通知，猶豫是否應「跳槽」。有人力顧問建議，事主宜先考慮工作前景及內容，勿因薪酬稍高而急於轉工，若決定辭工也應誠懇向現時的僱主道歉，得體地告別可令人留下好印象。

凡事也要看時間配合，搵工也不例外。有網民發帖文稱，新工上任大約一星期，便接獲另一間公司通知取錄他，令他猶豫是否轉工。帖文形容：「人哋（現職公司）頭幾日都花時間搵人訓練你，如果做幾日就走會唔會好衰？但有更好嘅offer，為自己無理由唔走？」

事主又請教其他網民如何做到「好來好去」，減少尷尬場面。部分網民認為，「試用期內講甚麼感情」，試用期間本來就是讓僱員與公司配對，如覺得不適合，還是「早走早着」。亦有打工仔認為，若是行頭狹窄，「做幾日就唔做」，恐怕有損口碑。

宜向僱主表達知遇之恩

救世軍教育及就業服務高級主任羅偉業表示，如果未過試用期的話，只要員工提供足夠通知期，便可終止僱傭關係。「但事主要考慮清楚，想轉往另一間公司是否已考慮前景及工作性質等，還是純粹因多了數百元人工？」他建議事主若要辭職，也要做好準備工夫，例如處理好手上的工作。羅偉業又表示，即使事主要離開現職公司，也要向僱主表達知遇之恩。「一間公司請新人要經過遴選及處理不少行政工作，當事人宜向僱主表達謝意。」而處理好離職「手尾」也是必須的，譬如交還員工證或制服等。

派發散水餅助留好印象

卓越人力資源管理顧問（ExcelNet）行政總裁梁美儀表示，員工要衡量自己究竟是騎牛搵馬，抑或是認為另一間公司更具挑戰性。至於如何向現職公司請辭，她認為可坦白從寬，例如向僱主表達歉意，及感謝其他同事教導等。

梁美儀續說，部分人即使未過試用期便辭職，也會派發「散水餅」。「大家好來好去，即使離職也可保持良好關係，離開時向僱主及同事送上小小心意，或許他日再有合作機會。」她相信得體及有禮貌的告別，會讓人留好印象，即使日後再碰面也不會尷尬。

編輯：黎家榮

美術：熊偉然