高管跳槽 7成人盼加薪2成

本港失業率仍處於低水平，打工仔亦盼獲更理想的薪酬待遇。畢馬威近日發表第3份年度《香港就業趨勢調查及薪酬展望》調查報告，當中近4分3高級管理層或人力資源部門受訪者計劃增加或維持員工數目，逾7成受訪者期望轉工可以加人工兩成，4分1人甚至希望加人工3成。

調查訪問本地共476名來自不同行業受訪者，如金融服務、零售、創新科技、製造業等。畢馬威行政人員招聘服務主管李果行表示，當中分別有37%來自金融服務，以及45%來自創新科技的受訪者稱會增聘人手，反映該行業前景較佳。有47%受訪人士表示，最希望加入金融科技初創，亦有33%受訪者盼加入電子商貿初創。

6成人最看重工作滿足感

報告亦同時調查受訪者留在原職的非金錢因素，當中有6成受訪者稱，最看重工作滿足感，其次為事業發展和晉升前景（59%），以及彈性的工時與生活平衡（56%）。

畢馬威行政人員招聘服務總監許秀芝表示，企業要挽留高層，必須增加他們工作滿足感，調查亦發現他們對社會福利及慈善較有興趣，或可讓高層開展相關業務，甚至可以讓高層在不同管理職位轉換，提高他們的工作挑戰性。

至於受訪者對轉工的薪酬期望，有71%受訪者盼轉職時可獲加薪2成，亦有4分1受訪者希望轉工加薪3成，當中32%高層受訪者期望加薪能達3成或以上。許秀芝說，因高層大多受僱在同一企業較長時間，而每年加薪幅度僅4%至5%，故對轉職有較高的薪酬加幅亦是合理期望。

編輯：林子豐

美術：招潤洪