過半港企老細 曾將員工「燉冬菇」

升職加薪是不少打工仔的夢想，相信沒有人想被「燉冬菇」。專才招聘公司Robert Half委託進行了一項的最新調查，發現多達52%的受訪管理層曾將員工降職。

調查於去年12月由獨立調查機構進行，訪問225位香港商界領袖。有34%受訪商界領袖指出，要求員工降職的原因是該員工未能勝任新職位。31%受訪者提出，降職原因是機構重組或有關職位已被取消。有28%的受訪者表示，員工因表現欠佳而被降職，8%則指員工自願降職。

近3成降職員工辭職

Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指，員工應控制情緒及嘗試了解問題根源，在新職位等待機會。他續指，遭降職員工應接受意見，了解如何改善其職務，並爭取更佳表現。員工對降職反應各有不同，有38%的香港商界領袖表示，該員工盡可能大方得體接受。有27%受訪者表示有關員工對降職的反應十分激烈，並因此辭職。同時，有25%指員工感到沮喪，對工作失熱誠。只有10%受訪者表示被降職員工採取積極進態度，在新職位爭表現。