羅致光憂基金池 被濫用

取消強積金對沖方案角力未消，商界早前便重提以「基金池」方案應對。勞福局局長羅致光昨則於網誌撰文，稱若以「基金池」處理，會衍生「道德風險」，僱主與僱員合作申領的誘因將「十分之大」，恐成灰色地帶。羅稱，「基金池」方案或令整體成本上漲2.5倍，成本效益成疑，坦言有保留。

羅致光指，若以「基金池」處理遣散費及長期服務金問題，將令長期服務金用以應對「不合理解僱」的保障功能自動消失，且會衍生道德風險，成本效益成疑。他指出，「基金池」方案下僱主供款有限，加大僱主和僱員或「合作」通過假解僱申領款項的誘因，並謂「現時對沖安排下，已有一些僱主不論有理或無理解僱，甚至自願離職亦支付長期服務金」。

加大僱主僱員「合作」誘因

羅推算，「基金池」方案下整體成本會增長1.75倍至2.5倍，且監管工作亦會大大加重社會成本，及減低勞動市場靈活性。他指，雖然可通過提高僱主供款比例，及「於解僱後設禁止重新聘用期」來減少道德風險，但質疑「僱主們真的願意接受？」

他重申，沒有任何一個方案能夠完美解決問題，但政府倡議的「專項儲蓄戶口」方案，已是眾方案中僱主承擔額外開支最少的一種，且因專項戶口的結餘屬於僱主，亦可增僱主慎重運用的機會，間接減低僱員遭不合理解僱的風險。

編輯：梁顯庭

美術：鄧建威