Netflix推薪酬透明制 員工自睇有無underpaid

人工高低是職場禁忌話題，但近年有企業採用「薪酬透明」政策。串流影片平台Netflix去年推行有關制度，總監級以上員工可透過內部系統查閱全公司員工薪酬水平。此舉希望讓他們自行判斷是否獲得合理回報。

惟Netflix內部員工就未見得很歡迎有關政策，有人向記者稱，公司員工變得很留意身邊人薪酬，知道旁人獲得高幅度加薪時，更會感到震驚。

變得留意身邊人薪酬

公開薪酬政策並非全新事物，近年愈來愈多初創與科技公司引入類似政策。《Business Insider》訪問管理學者David Burkus指出，將個人薪酬保密屬人之常情，但整體而言卻對工作效率及招聘構成負面影響。他曾進行研究，發現得悉其他同事薪酬水平的員工，工作表現會有所提升，而且這對較優秀的員工，這現象就更明顯。

初入職、助理級︰7萬至8萬美元（年薪）

經理級︰15萬至40萬美元（年薪）

總監級︰40萬至80萬美元（年薪）

副總裁級︰100萬美元起（年薪）