前銀行高層退休 任服務大使學懂欣賞人

本港勞動力人口持續下降，企業面對員工「高齡海嘯」都要謀對策，不少退休人士都希望重投職場，但有前銀行高層坦言求職困難。耆康會委託香港大學訪問33間企業，發現僱主認為中高齡員工較年輕員工誠實及準時上班，建議僱主請人時作公平篩選，政府也應為企業提供資助，鼓勵聘請高齡者，相信可達致三贏局面。

56歲的葉麗文畢業於澳洲大學，2009年因身體及壓力問題提早退休，辭去每月底薪達4萬元的歐資銀行助理副主席一職。經過4年長假期後，她打算重投職場，申請一般文職，發現困難重重，「從前心高氣傲，應徵新工時也穿名牌及5吋高跟鞋，霸氣嚇怕僱主。面試亦處處碰壁，令我陷入迷茫，不明白我的學歷怎會找不到工作。」

完成培訓課程 調整心態獲聘

2年前她發現耆康會提供裝備中高齡人士重投職場的培訓課程。經兩個月的課程後，重新優化其履歷和調整心態，「我只列寫從前的工作經歷為Assistant，原來見工不是要展現優勝的一面，而是向人說我適合這份工作。」她今年5月在九龍一大型商場擔任兼職客戶服務大使，時薪60元，卻換來金錢不能取締的滿足感，雖然收入跌至每月可能只有4,000元，「但我學懂欣賞別人。」

耆康會自2014年起獲賽馬會資助推動長者就業計劃，現與300多間企業合作，為退休人士提供5,000個兼職及全職職位。耆康會主席麥建華說，本港勞動人口將由明年的頂峰365萬，至2035年銳減至343萬，料10年後有90萬人踏入退休年齡。

麥指，過去有研究顯示中高齡人士重新工作首先考量靈活工作時間及學習新事物，薪酬僅屬最後考慮。他認為僱主如聘請中高齡人士能達致三贏局面，包括填補職位空缺、為長者尋找生活寄託，及帶來社會整體推動，讓他們不再成為下一代的包伏。

編輯：梁偉澄

美術：陳超雄