零售市道好轉 2成僱主有意增人手

本港零售市道好轉，有人力機構調查僱主明年首季招聘意慾，近2成僱主在未來3個月有意增聘人手，當零售業按年升4個百分點。惟行業長期請人難，有人力顧問指，連海味店也要求助於獵頭公司；亦有僱主將全職倉務員培訓成銷售員，以應付人手需求。

跨國人力機構ManpowerGroup發布明年首季就業展望調查報告，訪問770名本地僱主，19%僱主預算未來3個月將增加人手，縮減的則有3%，其餘維持不變，淨就業展望指數為+16%，按年升3個百分點。

ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊分析，樓股暢旺，刺激本地消費意慾，加上訪港旅客持續增長，帶動僱主積極增聘人手，除了因應節日消費旺季而增聘合約員工，亦有海外中低檔服裝和首飾品牌進軍本港開店，委託其公司代為招聘，一般聘請10至15人。而零售業從業員明年平均可獲3至3.5%的加薪。

海味店找獵頭公司助請人

Faro Recruitment（香港）總監張優娜亦認同，零售業市道比去年好轉，帶動職位空缺增加，其公司零售業全職空缺按年增15%，兼職更比去年多3成，從本月初開始，零售品牌每周五至周日均需大量兼職銷售員，情況將持續至農曆新年前；兼職時薪亦由去年普遍50元，加至介乎60至65元，加幅達1至2成。

但張指業內請人困難，有上環家族式海味舖出價1萬多元兼包膳食，數個月都請不到店員，經人轉介向其公司求助，「連傳統貼招聘告示請街坊的海味舖，都要找獵頭公司幫忙，證明情況有多嚴重！」她又指，不少到其公司求職的90後抗拒從事與人溝通的工作，寧做不用對客的後勤職位，如資料輸入、包裝等，有僱主索性培訓全職倉務、包裝員工成銷售員，解決人手不足問題。

編輯︰黎家榮

美術︰陳超雄