Y世代求趣味 僱主如湊仔

隨着嬰兒潮一代淡出，Y世代（1981年後生）及Z世代（1994年後生）將成職場生力軍。有調查顯示，新一代對工作求趣味，卻缺獨立工作能力，僱主需要像「湊仔」般教導，甚至提供免費早餐，利誘準時上班。

持續專業進修聯盟委託機構調查Y世代、Z世代工作特質，從僱主、在職Y世代、非在職學士Y世代或非學士Y世代，收回約1,600份問卷。結果，在選擇工作原因排名上，發現Y世代選擇工作時，首三位看重的是趣味性、金錢上的回報及利益、清晰及可達到的職業路徑。

欠缺獨立工作能力

調查又顯示，Y世代當中，尤其是大學生，以往認為金錢及權力認可最能推動他們改善工作表現，在2011年佔39％；但到2012及13年，較多人變為較着重工作上帶來的滿足感，認為比金錢及權力更具有推動力，佔44％。

不過，在追求工作滿足感之餘，Y世代工作能力卻未必盡人意，有四成受訪僱主希望新一代員工可以獨立工作。

此外，過去僱主大多以為Y世代喜歡給予大量工作自由的「協作式師傅」，但調查指僅五成受訪Y世代希望僱主能以支援式師傅教導工作，即當有需要時，按情況提供援助。

持續專業進修聯盟主席蕭惠琴指，現今Y世代大多不能獨立工作，照顧他們如「湊仔」，又習慣遲到，每天需定時打電話詢問他們搭車上班到甚麼位置，或提供免費早餐吸引他們準時上班。蕭勸勉年輕人，應肯吃苦，工作時要冷靜，情緒智商要高，以及學會獨自解決問題，不應凡事太倚賴僱主幫助。