90後「霸氣」辭職 WhatsApp知會兼追糧

近日網上瘋傳一段WhatsApp對話，有90後女生向僱主辭職，要求翌日即走返新工，兼追索上半個月薪金，連辭工需通知期也不知，遭網民狠批愚昧。人力顧問指年輕人用短訊辭職常見；社工亦指部分人只懂講權利，卻漠視責任。

短訊內容由討論區被網民轉載至fb，被不少人瘋傳。僱主在短訊回覆該女生，指她已過三個月試用期，辭職需一個月通知，否則要賠償一個月人工。惟女生反駁：「邊有咁嘅條例」，堅持不會賠償，更揚言：「你一係計埋依半個月糧畀我，如果唔係就勞工處見」！

網民斥惡人先告狀

僱主在原文透露，因當時急請文員，雖然該90後女生文憑試零分，英文水平一般，惟面試時表現正常，才破例聘請，沒想到鬧出索償風波。

有網民揶揄該女生連基本勞工法例也不知，還惡人先告狀。亦有人指僱主不應回覆，因女生無正式書面通知，可當曠工處理。另有人慨嘆職場新人無責任心，但有WhatsApp通知總好過玩失蹤。

依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦指，近年以WhatsApp及WeChat通知辭職普遍，反映青年無責任心。「試過有男生即日辭職，隨意叫同事代通知。有些人則玩失蹤。」

只知權利 不知責任

盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪說，以WhatsApp辭職及炒人同樣有發生。「曾有90後女生收到上司『炒魷』短訊，更即時在WhatsApp的同事群組移除其帳號，令她感到很無情。」她指，即使以WhatsApp辭職，也有責任補回正式辭職信，讓人事部作紀錄。

此外，部分人連辭職需要通知期或代通知金也搞不清。吳指曾有男售貨員擢升副經理後，事後才發現合約列明副經理級或以上，離職需兩個月通知期。因他已答應返新工，惟有賠錢。

香港青年協會督導主任鄧良順指，個案反映女生只知個人權利，不知責任。香港基督教女青年會青年就業服務督導主任林遠濠則指，亦有人以為辭職必定可以「扣大假早走」，結果大失預算。

社工籲「好來好去」 維持良好關係

職場新人在工作禮儀及交際手腕要多磨練。鄧良順坦言，年輕人在學時主要學習如何見工及寫履歷表等，對處理人際關係未必掌握。「他們有感平日也是以WhatsApp及WeChat跟上司及同事交往，辭職也可同樣處理！」

另外，林遠濠說，部分青年以為辭職後，工作可敷衍了事，不用跟僱主保持良好關係，其實大錯特錯。「就算搵到另一份工，新僱主也會做reference check，了解你之前的工作表現。而且不排除日後需向前僱主取推薦信及工作紀錄等。」他提醒打工仔謹記「好來好去」，留下良好印象，說不定有助他日就業。