金管局聘見習經理起薪$4萬

金管局今年計劃招聘5至6名見習經理（MT），起薪點約4萬元，本月22日截止應徵。應徵者須過關斬將，包括短文寫作、小組討論、2至3輪面試，考邏輯分析及溝通能力，忌「自信心爆棚」，而對數字敏感的應徵者將有優勢。

金管局助理總裁（機構拓展及營運）陳維民表示，考慮到市場競爭力、通脹等因素，今年聘請的MT，起薪點較去年增加3.5％，另會按表現而發放浮動薪酬。他指，有關職位每年均吸引約600人至逾千人申請。期望找到邏輯思考力強、對數字敏感、對公共政策有熱誠及願意學習的「全方位人才」。

他指，篩選應徵者至少有5關，遞交申請的同時，需提交約300字短文，用意是讓應徵者表達誠意、並了解其語文能力。通過篩選者，將獲邀參加筆試、小組討論及2至3輪一對多人的面試，明年2月會發聘書。

「你覺得自己是否適合公營機構？」陳坦言，多數會以此問題開展面試，因金管局涉及公共政策，並非只看「錢」。面試亦會以情景題考邏輯分析能力及對市場、時事觸覺。他期望應徵者可分析情景題個案的形勢，再作決定，並闡述理據，但強調無標準答案。

重團隊精神 數字敏感有優勢

另因金管局的工作不時會看銀行報表、分析等，陳指主修經濟、金融、商業等學科，對市場有認識的應徵者佔優。他指金管局着重團隊精神，應徵者忌「自信心爆棚」，因過分表現自己，會令人懷疑能否與人合作。MT計劃為期兩年，成功獲聘者將到2至3個部門實習，包括聯匯、投資等，完成計劃後將獲升為經理。

過來人教路：多看時事新聞

想在面試時突圍而出？金管局儲備管理部高級經理吳宇欣，及處置規劃組見習經理葉鎮傑，提醒應徵者須多留意時事新聞及面試前做足功課。

去年加入金管局的葉鎮傑說，平常要緊貼金融、時事新聞，他面試時曾被問及美國加息，若從銀行或監管機構角度會如何看待事件的影響，他要分析加息的原因、不同角色應做的決定等，並要闡述理據。

另要做好資料搜集，2008年做MT出身的吳宇欣指，面試前曾到金管局網頁了解工作範疇。她又指，應徵者需表達自己對職位的誠意，她個人就認為金管局的MT工作，可令她嘗試多方面挑戰。