復元之路：重投職場危與機

隨著社會對復元人士的接納程度漸漸提高，他們都期望能慢慢重回社區，重返職場，生活返回正軌。但在現今錯綜複雜的社會環境下，復元人士要尋回工作中的自我價值、肯定及社會角色，究竟是危？還是機？

復元人士在求職過程中，少不免因自身經歷而對自己的工作能力有所懷疑，缺乏信心，更擔心無法展現自己擁有的優勢。當返回職場，他們更要面對一個又一個新挑戰，例如：緊張的工作節奏，不穩定的作息時間，難捉摸的人際關係，以及不斷提升的工作能力要求等，他們需要比一般人花更多時間適應新環境。

在大眾關注身心靈健康與工作平衡之時，不少中小企業或熱心僱主除提供職位空缺外，更接受彈性上班時間或聘請兼職/時薪工作崗位，讓復元人士可按自己整體狀況選擇合適的工作時間及模式，更有助解決企業於特定時段人手不足等情況。

由待業至一展所長，復元人士必然會遇到不同的考驗，輔助就業服務便成為復元人士與企業之間的重要橋樑。輔助就業服務為不同殘疾人士提供就業支援，讓他們獲得再次培訓的機會，不論是軟性技巧或心靈情緒上的支援，在深入了解他們的強弱下進行人性化的工作配對，都有助他們更順利地與工作接軌。在勞動巿場人手短缺下，這有助僱主找到合適的員工，達至一個雙嬴的局面。當僱主經歷良好的聘請體驗，便可推動各界接納及從不同角度欣賞這群新力軍，除有助去污名化外，更可共同創造一個共融的社會環境。

是危又是機，在合適的服務支援下，復元人士定必能為自己、為社會作出貢獻。

（本欄逢星期五刊登）