Autism at Work:以多元提升企業競爭力
每當提及聘用SEN人士,很多人會聯想到企業社會責任(CSR),甚至視之為慈善性質的聘用措施。然而,對著名投資銀行摩根大通而言,「多元」不單是一種共融政策,更是提升企業競爭力的策略。早於2015年,摩根大通成立了「Autism at Work」計劃,透過僱用自閉症員工來激發團隊創新。該計劃目前已拓展至九個國家,並僱用了超過四十名自閉症人士。
獨特觀察力帶來貢獻
摩根大通更安排自閉症員工組成工作小組,利用他們的獨特觀察力和專注力,找出電腦系統中的潛在風險,例如電動車充電站的資訊安全隱患,並提出有效的解決方案。自閉症員工擅長持續專注於特定工作任務,助公司在風險管理方面保持行業領先。
合適環境激發潛能
正如植物需要適合的環境才能茁壯成長,自閉症員工也需要合適的工作環境和安排,才能發揮才能。例如,摩根大通為一位在數據部門工作的自閉症員工提供彈性和創意空間,讓他能集中精力構思創新解決方案。最終,該員工成功開發出專利技術,既節省公司營運成本,又提升了整體效率。
雙贏的共融策略
摩根大通的「Autism at Work」計劃展示了企業在履行社會責任的同時能創造營運效益。自閉症員工的獨特才能為團隊帶來多元的思維和觀點,顯著提升工作效能。這一計劃的成功表明,共融招聘政策既為自閉症員工創造了職業發展機會,又增強了企業的創新力和競爭力。
(本欄逢星期五刊登)
撰文:
鄭曉筠
新生精神康復會 賽馬會共融.知行計劃輔導員
欄名: 身心靈手記
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Autism at Work:以多元提升企業競爭力 - 晴報 - 生活副刊 - 專欄 - D241115
Autism at Work:以多元提升企業競爭力 - 晴報 - 生活副刊 - 專欄
每當提及聘用SEN人士,很多人會聯想到企業社會責任(CSR),甚至視之為慈善性質的聘用措施。然而,對著名投資銀行摩根大通而言,「多元」不單是一種共融政策,更是提升企業競爭力的策略。早於2015年,摩根
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