謝絕新鮮人？

一個創業數年的朋友在臉書上吐槽，說他們最近聘用新畢業生的經驗很不好。

他認為可能受3年疫情和社交距離措施的影響，新畢業生普遍有幾個問題︰社交能力弱、自我中心、對工作有過分浪漫的想法、一遇挫折就想逃避或放棄等。

我恰巧有個截然相反的經驗。那次替朋友的公司招聘新血，來應徵的年輕人比原定時間早了15分鐘抵達，頗令我意外。他是少數族裔，雖然自小在香港長大，但不會講廣東話，也無大學學歷。面談後我覺得這年輕人態度很好，他有限的工作經驗也正符合我們的需要，心裏頗喜歡。我立即轉告CEO，對方一聽便雙眼發亮，問我︰「不如讓我見一見？」

一個小時後，CEO回來，十分高興，說年輕人不但有想法、有策略，還有膽識，敢不卑不亢地指出公司哪方面做得不夠好。結果我們聘用了他，而他的表現也一直令人滿意，並無一般新鮮人被詬病的問題。

也許這名年輕人是個例外，但我相信例外的新鮮人還是頗多的，不然社會怎麼進步？這名年輕人也經歷過疫情和社運，但他沒「對工作有過分浪漫的想法」，或「一遇挫折就想逃避或放棄」。

吐槽的朋友提到，新鮮人其實都很有理想，認為工作不止餬口，應有更大的意義。但年輕人容易把理想看得太重要，而忘記面對現實——充滿困難、挫折、沮喪、失望……而你必須堅強面對，解決問題，才能接近理想。那名沒有大學學位的少數族裔年輕人，想來是早就經歷過現實的歷練，才有令我們眼前一亮的表現。

有理想固然重要，有實現理想的意志更重要。（本欄逢周五刊登）