大離職潮之企業篇

上次提到經濟雖然復常，但市道似乎未見強勁反彈，我所熟悉的初創圈子，深受疫情和加息雙重打擊的企業並不少。一位CEO向我提起，他在辦公時間，幾次見到另一個初創創辦人在數碼港附近跑步，對方幾個月前蝕讓自己的公司後，似乎仍在待業中；另一個則說，美國科技公司的情況比香港的更糟糕，許多巨企毫不留情地大幅裁員，他有不少朋友在科技公司最風光時入職，享受高薪和優厚福利多年，突然失業，很難適應。

大型科技企業裁員的消息，自去年開始不斷傳出︰Google、Facebook、Twitter等，無一倖免。矽谷去年的裁員人數高達36萬多，今年大離職潮仍然持續。3年疫情本來令很多科技公司業績異常出色，但持續加息卻對科技公司特別不利。有負債的百上加斤、需要融資的根本得不到投資者青睞（因為極低風險的美國國債已有不錯的利息回報，令投資者對高風險初創卻步），它們面對經營成本高漲，不得不厲行裁員節流。

裁員對勞資雙方都是艱難的事，但大家面對的後果卻頗不同，尤其是科技界。對企業而言，瘦身後有幾個明顯好處。其一是架構和流程更精簡，營運效率明顯得以提升；其二是企業能專注於有盈利的業務和有潛質的產品開發，尤其後者，往往是它們反敗為勝的關鍵；其三是有機會投放更多資源在留下來的員工身上，例如加強培訓、提供更多晉升機會、增加福利等，令留下來的人工作起來更有幹勁。

不少科技公司都曾利用裁員瘦身的機會，扭轉形勢，矽谷其中一個最為人稱道的例子是Netflix（待續）。（本欄逢周五刊登）