「由下星期開始,會有一位新同事加入你的工作團隊」
「這位新同事是聾人」
收到這信息時,你腦海中第一個出現的想法是甚麼?擔憂未來溝通、合作會有困難?為着第一次接觸聾人而覺得新奇、戰兢?還是好奇為何「無啦啦」請個聾人返嚟?
香港有不少社會企業和機構都有聘請聾人,而就如任何一間公司,有新員工入職時,難免要經歷磨合期。與聾人初次共事,上司與同事、同事與同事之間,如何雙向地摸索合適的溝通方式、協調工作安排?聾人不只是「聾人」,一個聾人同時也可以是一個出色的設計師、一位熱心的教師、一位認真的文員……我們在職場上又可否看見人的能力,讓每位同事都可以在合適的崗位上發揮所長?
工作是讓人實現人生自我價值的其中一環,聾人朋友如是。在外國,各行各業都可以看到聾人的蹤影--聾人律師、老師、牙醫護士、財務分析師、工程師、時裝設計、瑜伽導師、動物學家……為甚麼香港聾人的工作選擇似乎較為狹窄?除了無障礙的環境、消除溝通障礙和偏見歧視,我們如何建立能讓聾人自由選擇職業、自我實現的基石?
建立無障礙的工作環境,就如把閘門開啟、把路上障礙物清除,但聾人是否可以有能力「行過去」,就是關乎聾人教育的問題了-現時的共融教育,又能否讓聾人從中發展自己的能力和志向?
由教育到職場,是社會的階梯,也是一個人的成長歷程。社會由我們每一個人組成,發展出真正平等的社會,讓每一個人都有自由選擇、自我實現的能力和機會,是需要我們共同努力的方向。
撰文:
胡歷恩
逢星期三下午6:30在港台電視31播映
欄名: 唔聲唔聲講你聽
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如果新同事是聾人 - 晴報 - 港聞 - 新聞 - D220429
如果新同事是聾人 - 晴報 - 港聞 - 新聞
「由下星期開始,會有一位新同事加入你的工作團隊」 「這位新同事是聾人」 收到這信息時,你腦海中第一個出現的想法是甚麼?擔憂未來溝通、合作會有困難?為着第一次接觸聾人而覺得新奇、戰兢?還是好奇為何「無啦
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