參考莫干山會議招青年人才

上周開了個土地供應專責小組連續4小時的會議後，走出政府總部，原來天色已黑，但隱約仍可見到總部門外有個臨時接待處，似是為中央政策組招聘年輕人員而設的。林鄭多次提出，希望招納多些青年才俊加入政府或是諮詢架構，這取向是對的，問題是怎麼樣發掘人才、培養人才。這不由使我想起1984年9月3日至9月10日在杭州附近以干將莫邪為名的莫干山所舉行的一個「中青年經濟科學工作者學術討論會」。這個史稱「莫干山會議」的聚會，影響深遠，為中國以後30多年的經濟發展發掘了大量的人才，而且從歷史眼光觀之，這次的選才極為成功，特區政府在選拔年輕人時，應參考一下別人是怎樣做到的。

徵文比賽挑選代表

為甚麼說「莫干山會議」十分成功呢？這次會議正式代表124人，來自全國，從1,300篇應徵論文的作者中挑選出來，還有一些是會議發起人或是已有一定成就的中青年學者，也有些是在政府工作的。非正式代表有183人，有來自學界、政界、報界等等的，最年輕的參與者是當年只得24歲的西北大學研究生張維迎。張是我老朋友，是內地頂尖經濟學家，曾任北大光華經濟管理學院院長。但就在這批人中，我們竟可以找到大量後來都成了經濟領域中撑起了國家的棟樑人物。

今天中國的經濟名人有誰參加過當年的「莫干山會議」？很多！只提一小部分。上面已提過了張維迎，最著名的恐怕是剛退下政治局常委的反貪腐大將王岐山；清華大學出身的周小川今天已是人民銀行行長，他也是會議中人；馬凱當上了國務院副總理；郭樹清、樓繼偉、李劍閣都曾在中央財金官員系統中擔任領導職位；周其仁是全國知名的北大教授；華生當過大學校長；吳曉靈當過人民銀行副行長等等，不能盡錄。

這個會議憑甚麼發掘到這麼多優秀的人才？上述提到的徵文比賽是一個重要方法，參與者要各憑本事把自己的觀點有系統、有尖銳性地寫出來。入選者已是精英，但這還未夠。主辦者為幾個傳媒與高等教育機構，他們把與會者送上山，一星期內在山上大辯論，我估計也許像我們常搞的研討營、退修營之類的。幾百名思想活躍的精英放開思想辯論，是很使人激盪的。據說當時上山的台階上，站了不少沒有入選的青年，他們一直在等待着、懇求着，就算不給他們發言時間，也希望能到會議廳中旁聽別人的真知灼見。經過文革的折騰，中國的青年特別的求知若渴。

送上山辯論一星期

辯論本身不但有助進一步的發掘人才，而且亦是培養人才的有效方法。參與者名單中我見到陳一諮的名字，記得在80年代，他已是趙紫陽的重要謀臣，我在美國教書時，他曾在我家住過一晚，印象中他十分聰敏老練，他是否在莫干山中負有挑選人才的責任，我不知道，但他應有這能力。

會議結束後，總理趙紫陽會見了包括王岐山在內的「四君子」，這是第一次的老青對話，後來又有了第二次。「莫干山會議」中有討論過當年十分熱門的價格改革問題，趙紫陽便讚討論「很開腦筋」。會後，參與者開風氣之先，寫了7份政策研究報告，各地亦成立了不少青年經濟學會，這批人應是中國公共經濟政策研究的先行者，對日後中國決策層的影響不容低估，他們中的一部分人更直接被招入各政府部門辦事，其後有些還扶搖直上。

香港政府可參考甚麼？最簡單便是先邀請幾位當年的與會者來講解情況。但從上所述，有些做法比面試更有效。可以先搞徵文比賽或在報章上的文章物色有識人士，但這未夠，要組織一些研討營讓他們進行尖銳的辯論，並找高人從旁觀察着，一方面可搞清誰是龍誰是蟲，亦可使參與者接觸到不同觀點的人。這些對他們將來在政府的工作應十分有用。特區政府當然也會有自己的一套觀人術，但在處理深層次的矛盾及吸納青年精英的觀點上，成績未見突出，參考「莫干山會議」的一套，應有好處。

（本欄逢周五刊登）