致參與遴選的朋友們

每次有演出，製作人都得花很多心力去開會、組織、籌備，務求所有事情都順利進行。然而公開遴選並不是每個製作都會舉辦的，一來時間未必許可，二來成本也高，事前的行政工作真是多得令人喘不過氣來，但能夠造就一個機會給劇團及應徵者雙方認識，即使是次沒有機會合作，也可以讓雙方留下印象，可能下次有機會合作也說不定。所以應該好好珍惜機會，盡量表現自己。

遴選就如見工，只是測試的內容不同，應徵者事前必須做好充足準備，就遴選要求的項目中，推敲劇團想要的是甚麼，想測試的又是甚麼，自己在選擇上便可以有依據，將自己某一方面的才能放大，方會更易成功。但很多應徵者都沒心思去理解題目，只按自己的喜好而為，縱使自己有些特質是劇團想要的，但因為沒表現出來，白白就錯過了機會，結果對雙方來說都是損失。

履歷表也是不能輕視的一環。有些人實在粗心大意，只將場刊上簡單的個人簡介就當履歷表遞交，給人毫無誠意的感覺，甚至連相片也欠奉，有些卻給你生活照或是與別人的合照，真搞不清楚誰是誰！遞交履歷表是給劇團的第一印象，遴選當日反而是第二印象，因此，先做好第一步，再好好準備遴選的題目，以誠意及努力去打動人心。

（本欄逢周二刊登）