與企業一起成長

剛認識了一位上市公司的CEO，原來他畢業後便加入了這家公司，一直工作到現在。那時候公司成立不久，只有幾十人，但現在已經是幾千人的上市公司了，而他也用了不到20年的光景，便攀升到CEO的位置。

我常跟年輕人說，畢業後不一定要在大公司工作。大公司有條件吸納最優秀的人才，加上比較論資排輩，年輕人即使有過人的本領，也未必能夠突圍而出。如果可以發掘有潛質的中小企或初創公司，隨着企業一起成長，上位可能更加容易。

如何發掘有潛質的中小企或初創企業？我認為成熟行業比創新行業的風險較低。成熟行業的商業模式，已經得到時間的試煉，行業能繼續存在的機會，一定比創新行業高。而且成熟行業往往有守舊的問題，始創企業有機會帶來新氣象。

第二是看公司有沒有使命感？他們的理念是甚麼？他們推崇甚麼價值觀？有靈魂的公司，連上天也希望他們能生存，會助他們一臂之力。還有是創辦人的人格和能力，這是始創企業能否生存的重要因素。

至於加入的時間，我認為成立了三年左右最理想。初創企業能捱過了三年，大概已經歷過經濟起伏，夭折率大大地降低。

（本欄逢周三、五刊登）