輸入外勞｜逾7成服務從業員反對輸入外勞 工會籲僱主應改善勞工待遇

「補充勞工優化計劃」周一日起接受申請，放寬26個非技術或低技術工種輸入外勞，包括收銀員、侍應、售貨員等。飲食業職工總會、百貨商業僱員總會以及酒店及餐飲從業員協會（下稱工會）早前以問卷訪問了2,101名從業員，發現逾7成人反對輸入外勞，逾9成認為僱主應改善勞工待遇。調查又發現，從業員薪酬較疫情前提高約4%至10%，惟勞動強度亦相應提高10%至30%。

對於政府推行「補充勞工優化計劃」，飲食業職工總會秘書長黃必文坦言感到很失望，他指疫情期間行業裁員及減薪，復常初期不少人未能馬上重投職場，業界無論請長工或散工均不容易，惟政府急輸入外勞，影響本地就業市場。

業界應加強就業技能培訓 吸納新血入行

黃提到，行業失業率由4至6月的4.8%，下跌至5至7月的4.3%，就業人數亦由去年第4季的22萬，回升至現時的23萬，進一步貼近疫情前的24萬人，顯示從業員已逐漸投入職場。他提到，早前工會曾與各大飲食集團開設燒味班，發現有大量年輕人報名，顯示不少青年有意入行，業界應加強就業技能培訓、提升待遇，以吸納新血入行。

百貨商業僱員總會權益主任林志忠表示，現時售貨員平均月薪約15,000元，較疫情前的14,000元，升幅約7.5%，惟勞動強度大增，例如不少收銀員要兼任理貨及上架等工作；亦曾有家住元朗的售貨員，被公司調派到山頂分店。他認為，要吸納流失的人手及新血，除了提升待遇，業界亦要有人性化的措施及政策，而政府亦應增加托兒服務等支援，以鼓勵婦女重返職場。

酒店及餐飲從業員協會會長陳志強指，酒店房務員人手較缺，約欠1,200人，因工作量大且薪酬不吸引，致舊人離職及吸引不到新人。他表示，房務員每天最忙碌的時間為上午9點到下午3點，而這正是不少婦女送子女上學後的空閒時間，提出當中是否有機制可釋放人力。他又指，不少資方反映，聘請外勞的成本不低於聘請本地人，如政府能帶頭為本地人提供培訓，比輸入外勞更能直接填補空缺。

政府應為外勞制定退場機制

香港旅遊聯業工會聯會秘書長林志挺指，飲食、零售及餐飲業現有的空缺共計不足2萬個，對比香港逾300萬的勞動人口，有條件填補空缺。他續指，是次行業勞工短缺屬急性短缺，政府不應急於用猛藥，政府與業界需要慎重考慮輸入外勞，亦宜為外勞制定退場機制，避免外勞簽下2年長約，而導致資方裁減人手，應優先考慮聘本地人。

他補充，工會亦會密切關注行業招聘廣告的條件，例如，招聘售貨是否需要雙語或流利英語，以防僱主故意以不合適的條件聘請本地人。

洗衣商會指業界有意輸入外勞 , 美髮美容業稱須評估成本 , 詳情即睇[下一頁] 

撰文：陳施敏

責任編輯 : 陳浩義