勞工保障｜勞工處倡修訂「418」連續性合約規定 勞聯：可減僱主走法律罅

勞工處正檢討《僱傭條例》下「418」連續性合約的規定，初步提出4個方案，諮詢勞資雙方意見。現時「418」規定下，僱員如果受僱於同一僱主工作4周或以上，且每周工作滿18小時，法律上即屬「連續性合約僱員」，可享有薪年假和病假等福利。有消息指，勞工處初步建議，改以4周為計算工時的基礎，並提出4個工作時數的門檻，分別是72小時、68小時、64小時和60小時。

港九勞工社團聯會主席林振昇指，過去有僱主會要求「打長工」的僱員，每4個星期減少工時，以逃避支付福利的責任，認為修訂可減低僱主走法律罅誘因。他又認為，若把門檻定為4星期內工作滿72小時，就與現行安排分別不大，盼可降低門檻至60小時，涵蓋更多兼職工人。

稻苗飲食專業學會會長徐汶緯則認為，可將門檻定為4星期內工作滿72小時，若降低門檻將加重經營成本，形容目前正值復常初期，加上通關後不少人外出旅遊和北上消費，食肆難加價減輕負擔。

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撰文：梁薾心

責任編輯 : 陳浩義