新冠肺炎｜僱員染疫不當病假被迫放無薪假 工會促立會快通過修訂僱傭條例

新冠肺炎疫情近月在香港大規模爆發，使很多打工仔因隔離無法上班。有工會收到逾300宗求助個案，有僱員因隔離或檢疫，被迫放無薪假，影響生計。由於在現行法例下隔離令或檢疫令不被視作病假證明，有僱主逼使員工以無薪假代替病假，工聯會促請立法會盡快通過修訂僱傭條例，保障染疫僱員的權益。
 

近半確診打工仔被要求放年假或無薪假，26%指僱主不接受快測證明，詳情即睇【下一頁】

工聯會最近收到327宗求助個案，當中因檢疫/隔離人士的證明文件問題，造成勞資問題爭議，有僱員被迫放無薪假。求助個案當中，有人雖取得隔離令\檢疫令，但不被僱主視作為病假證明，無法取得病假；另有求助人在政府推出自我快速檢測申報平台前確診，惟未能成功聯絡衛生防護中心，未能取得隔離令或檢疫令；亦有求助人成功取得隔離令，惟因其進行社區檢測後未能即日取得檢測結果，使實際隔離日期和隔離令上的隔離日期不一。

工聯會立法會議員梁子穎指，因政府部門的行政失誤使僱員與僱主產生勞資爭議，影響僱員的收入和就業，對政府表示十分失望。

任職清潔工的事主B確診感染新冠肺炎，取得隔離令進行14天居家隔離，但其公司以沒有條例規定隔離令可視作病假證明為由，要求她以年假和無薪假代替病假。

按現行法例，隔離令或檢疫令不被視作病假證明書，工聯會立法會議員黃國促請，立法會法案委員會盡快三讀通過修訂僱傭條例，保障疫情下僱員的權益。他又要求，食物及衛生局加快檢疫或隔離證明文件的審批程序，及設立專線解答檢疫或隔離人士的查詢；又呼籲僱主彈性處理僱員隔離和檢疫的情況，不要強迫僱員放無薪假或解僱僱員。

撰文：練怡蘭

責任編輯：陳浩義