本港新冠肺炎疫情轉趨嚴重,市民如被列為密切接觸者,需送往檢疫中心隔離。有打工仔近日向社交專頁投稿,指自己被送往竹篙灣檢疫中心隔離14天,因而未能上班,他主動向老闆提出「WFH」,在檢疫中心內遠距離工作,卻被要求放無薪假或辭職,令他頓感無言:「因為我都係被動嗰個,我都唔想入營㗎。」
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Facebook專頁「奴工處」本周三(12日)刊登一名網民的投稿,事主表示自己早前「冇啦啦」被送往竹篙灣檢疫中心隔離14天,因此未能上班。
老闆要求放無薪假或辭職
由於年假早已用盡,事主主動向公司老闆提出遠距離工作,「但當然我個位WFH(在家工作)做唔到幾多嘢,而且Wi-fi(無線網絡)好差」,老闆聽後卻要求他放無薪假或是辭職,事主遂向社交專頁投稿詢問網民意見:
「我想問係咪合法?因為我都係被動嗰個,我都唔想入營㗎。有冇人曾經被人強制去竹篙灣隔離而冇咗份工?」
網民批欠同理心:隔離令係當病假
不少網民看到帖文後,批評該僱主欠缺同理心,認為對方應體諒事主處境,亦有網民表示隔離期屬病假,老闆不能夠解僱事主,反而事主可獲相等於每日平均工資5分之4的疾病津貼,另有網民建議他向勞工處查詢。
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勞工處鼓勵僱主體恤檢疫僱員
根據勞工處「與2019冠狀病毒病有關僱主和僱員在《僱傭條例》下的責任及權利」指引,衞生署會安排在指定檢疫中心進行檢疫人士接受醫學監察及檢測,在檢疫期完成後,有關人士離開檢疫中心時,會獲衞生署發出入住檢疫中心的相關證明文件,文件內載有有關人士接受檢疫日期和是否受感染等,亦會因應受檢疫人士要求提供病假證明書。
僱員如能出示適當醫生證明書、放取的病假不少於連續4天,以及已累積足夠的有薪病假日數,可領取《僱傭條例》下的疾病津貼,款額相等於僱員每日平均工資的5分之4(連續性合約受僱)。
指引中又指,《僱傭條例》並無就無薪假期作出規定,如僱主因業務需要或特殊情況,而必須安排僱員放取無薪假期,應事先與有關的僱員進行磋商及坦誠商議,並考慮個別僱員的需要,以達成雙方均同意的安排。
勞工處亦鼓勵僱主體恤和諒解有關僱員的情況,作出彈性處理,包括讓有關僱員放取有薪假期,或在可行情況下容許僱員在辦公室以外地點工作。
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文章內容獲Facebook專頁「奴工處」授權刊登
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撰文:蘇麗儀
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2022-01-14
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