搵食與返工

「香港人搵食，世界第一。」

過去一年因疫情關係，很多上班族初嘗在家工作的滋味，這能否挑戰日日返工搵食的鐵律？

先為「返工」講幾句好話。返工的目的不僅是為上班族帶來一份穩定的收入，還有工作意義、社交生活，甚至一些社會地位。但也有大量研究顯示，不友善的工作環境和工時過長的壓力，會為上班族帶來比離婚更嚴重的心理傷害。不返工不行，返工太多也不宜，到底有沒有最合適的上班時間？

不久前劍橋大學便利用疫情封城的機會，進行了返工多少天為合的研究，結果顯示，一個人每周上班一天就可以了！只需每周一天，返工就能為上班族帶來足夠的工作意義和社交機會，此後工作再多也無太大分別。

為搵食而返工的上班族，對此研究結果很認同但也很無奈吧！因為難有企業會容許員工們一周只上班一天。但若換個形式，一周只一天到辦公室上班，其餘時間則在家工作又如何？

不少疫下調研都發現，在家工作大減員工的通勤時間，對其身心有益，也省下不少交通費。一位評論員引述人口普查數據指，在香港，若在家工作成為常態，可為由新界到港島或九龍跨區工作的150萬名上班族，每年省下208億港元的時間成本！

隨科技發展改善了工作效率和生產力，加上在家工作因疫情而普及後，世界各地都有不少企業檢討行之有效的「返工」傳統。但這種變革步伐隨疫情緩和，正在逐漸減退。上班族當然對此無奈，但對享受「睇住人做嘢」的中層管理者來說，卻是福音。

要重燃上班族減少工作日數的希望，大概先要令這些中層管理者體會「搵食以外嘅人生」吧！（本欄逢周五刊登）