勞資糾紛｜打工仔請8日喪假復工卻被炒 被指曠工：3日以上要總裁批准

公司一般都有針對請假準則訂明規則，但守規矩之餘往往要考慮人情因素。內地一名打工仔因收到父親病故消息，故急需請假回鄉辦理身後事，未料請假8日並復工之後卻收到公司通知，指連續請假達3日以上都需要公司總經理批准，並以此為由將事主辭退。事主不忿決定控訴公司非法解僱，最終獲賠約9萬，相關事件亦於網上引起話題，大部分網民均指涉事公司處事手法不近人情，甚至認為其未來運作不會順暢云云。

父親病重身亡 打工仔急請假反被指曠工

綜合內地傳媒報道，一名姓陸男子於上海市一地產公司任職，去年1月6日，事主得知身在安徽的老父病重，故向公司請假8日至1月13日，隨後立即動身前往安徽。翌日，陸男獲公司通知指請假並未獲批，要求陸男立即返回公司工作。陸男獲悉後折返公司，途上卻收到消息指父親已然離世，故他決定繼續行程，回安徽處理父親後事。

至1月14日，陸男返回上海公司如常上班，惟事隔約半個月後，事主卻收到公司通知指按照規定，請假3日或以上需得到公司總經理批准，指事主「曠工」且「嚴重違反公司規章及勞動紀律」，未有「補水」並立即將陸男辭退。

雙方對簿公堂 公司敗訴罰賠9萬

至3月，陸男認為遭公司不合法解僱，故上訴並提出104,069元人民幣（約12.4萬港元）索償。其後法庭裁定涉事公司違法解僱指控成立，需向陸男提供75,269元人民幣（約9萬港元）賠償，惟公司不服裁決提出上訴，法院二審判決指出，陸男於去年1月6日已提出請假，惟公司於翌日才通知其不獲批准，故1月6日不能當做曠工，且陸男於啟程前往安徽途中才得知父親離世，至此請假性質已有改變，質疑公司以請假天數釐定曠工標準是否恰當。

公司處事手法被指欠人情味

事件近日被內地網民熱烈討論，不少人直斥涉事公司做法「無人性」、「無人情味」，認為如此漠視員工權益的公司大概不會成功，亦無可能長遠發展。有人則指如發生在正常公司，莫說對員工數天假期斤斤計較，甚至會立即出信予以關心慰問，猜測事件應為高層濫用權力之過。

責任編輯：鄭禮賢

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