【培育人才】企業僱員培訓時數10年新低 轉以網上進行比例增

受反修例運動影響，有人力資源機構的調查顯示本港企業僱員去年的平均培訓時數創10年新低，惟期內透過網絡進行培訓的企業比例急升至逾10年新高，當中過半透過網上影片進行培訓，分析認為網上培訓及發展模式已漸趨普及，預料今年相關需求將會上升。

香港人力資源管理學會今年1月中至4月底進行調查，以收集及分析僱主在培訓及發展方面投放的預算分配，共有114家企業參與，結果有7成企業表示去年曾分配預算作培訓及發展，較前年增加3.5%，但僱員受訓的平均時數為14.1小時，較前年跌2.8小時，是近10年新低； 員工培訓及發展預算相對僱員全年整體基本薪酬開支平均比率為3.0%，比前年微跌0.3個百分點，亦創近6年新低。

逾6成望增領導及管理能力

不過，去年進行網上培訓的企業比例從前年的62%急升至73%，是自2010年以來逾10年的新高，而在過去一年曾使用網上學習的受訪企業中，有44%稱增加了培訓預算，預算與前年持平的有51%，僅5%受訪企業表示縮減了預算；採納網上培訓模式的企業當中，逾半使用網上培訓影片，其次是視像會議或虛擬教室。

調查亦顯示，去年本港企業仍多以內部資源為員工提供培訓，當中8成企業採用在職培訓，逾7成會舉辦內部培訓發展課程，或參與外部會議、工作坊及活動；至於今年如何制定員工培訓計劃，逾6成企業期望能加強員工領導力及人才管理能力，之後是建立機構領袖人才庫和加強機構文化以達成策略性商業目標。

料需求向上 成新工作模式

學會副會長葉華信認為，去年的社會事件導致僱員培訓時數創10年新低、培訓預算亦見減少，但目前疫情令在家工作變成新常態，網上培訓及虛擬互動化為企業培訓及發展帶來增長機會，令員工可以在家接受培訓、且仍能與導師及其他參加者交流，從而提升員工參與度、促進團隊合作，預料今年網上培訓及發展的需求將會增加、網上學習亦將成為大部分企業的新工作模式。
 
企業採用網上培訓模式

撰文︰歐文瀚
責任編輯：梁偉澄