【將心比己】親人離世請3日喪假辦身後事 無情上司拒絕反問「有必要嗎」

親人離世帶來的打擊甚大，如遇上無情僱主拒絕批假，打工仔無暇處理親人身後事無疑是二次打擊。一位於中醫診所任職的台灣女子，就被上司以「人手不足」為由拒批喪假。涉事主管被網民狠批無同理心，認為僱主應將心比己，莫因怕影響進度而犧牲員工福祉，甚至違法。

黃姓事主日前於Facebook專頁「爆怨公社」發文吐苦水，指其妻在新北市一間中醫診所任職，月薪約25,000台幣（約6,400港元），每周休息1.5日。事主指其祖母近日過世，妻子打算向公司請3天喪假，協助事主處理先人身後事，卻遭診所院長拒絕，甚至揚言：

「你老公奶奶過世有必要請假嗎？沒找到人代班就不能請！」

請假當日事主正好準備接妻子下班，於門外聽到此段對話後忍無可忍，遂直接走入辦公室對質，向院長直言：

「我只有一個奶奶，請3天喪假處理身後事有那麼困難嗎？」

事主指診所院長發現他在場後態度大變，急忙解釋為何未能讓事主妻子請假。惟事主對對方解釋仍大感不滿，對其決定感難以接受。

公司被批涼薄 無理拒請假屢見不鮮

除了對事主喪親表達哀悼之外，網民普遍批評涉事主管做法不近人情，認為類似情況隨時都可發生在其他人身上，希望主管能將心比己，讓員工辦理身後事並給予幾天時間平復傷痛。

因喪事請假卻遭公司拒絕的情況似乎並不罕見，有網民指自己父親離世，請3日喪假後被指「影響團隊運作」，復工首日已收「大信封」即時離職。另有網民分享公司拒批喪假的理由千奇百怪，例如指祖父母離世「還好而已」，毋須請假，亦有公司對員工指由於人手短缺，即使「補水」都不願讓員工請假，更甚者是指先人已死，認為員工是否在場對情況並無影響，態度令人咋舌。

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台灣喪假3至8日 香港欠相關法例

據台灣「勞動基準法」、「勞工請假規則第3條」指，根據勞工與離世者的關係不同，員工可獲3至8日不等的有薪喪假。如關係為「曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母」，法定喪假為3日。故上述事主妻子要求3日喪假，實是受法例保障的勞工權益，資方不應拒絕。

反觀香港情況，現時並無規定僱主需向僱員提供喪假，部分僱主會自願性為僱員提供喪假安排，否則大多數情況僱員需以有薪年假代替。

撰文：鄭禮賢