面試變開枱打足一個圈 人事部經理奇招測人品

面試官用以考驗應徵者的方法五花八門，內地卻有公司想出奇招，集合幾位應徵者一同開枱打牌，消解面試壓力之餘亦可觀其人品，甚至能提高面試效率、一舉三得受網民力讚。

應徵銷售竟被要求打牌

內地一名劉姓女子透過社交媒體分享面試經歷，指日前往成都一間公司應徵銷售經理，人事部經理即問她會不會打麻雀。初時事主以為只是一般寒暄，豈料其後經理竟將她與另外兩名求職者，一同帶到旁邊的會議室「開枱」，令事主相當錯愕。

事主稱早知成都人愛打麻雀，但以此作為應徵過程實在聞所未聞，3位求職者與經理共打一圈，歷時約1小時。事主稱打麻雀過程相當愉快，參與者有講有笑，最後更成功食糊，不過最後她會否被聘用仍是未知之數。

公司代表：「可知人品、溝通技巧」

事件在網上發酵後，有內地媒體特地採訪該公司負責人，對方稱面試時打麻雀絕非一時貪玩，而是另有目的。姓張經理指公司客戶習慣打牌聯誼，如果員工多參與便能與顧客拉近距離。他認為打牌亦是觀察別人品行、溝通技巧與思維的良策，再者一場牌局可由4人參與，變相同一時間可面試3位應徵者，「效率也提高了」。

不少網民認為「打牌面試」方式相當新穎，而且可以化解面試時的緊張感，希望有更多公司傚法。有網民將重點放在應否食糊之上，有人指「這樣誰敢食糊啊」、「不吃，隨時輸錢又沒工作」。有經驗老到者就提出中庸之道，稱「要贏，但不要贏太多，要穩定地贏」。

日本早有打牌面試 勝出者直接見主管

過往亦曾有公司採用「打麻雀面試」的方法，2016年日本有求職顧問公司利用麻雀測試求職者能力，認為打麻雀可以反映出個人行政及應變能力，麻雀桌上每一個決定都反映當事人的邏輯判斷力，主管能夠藉此摸清求職者能力。於牌局勝出者可以跳過原本必經的面試階段，冠軍更可跳過三場面試，獲得直接與目標企業主管面試的機會。