AI面試新契機：自閉症人士的公平求職之路

雖然部分自閉症譜系障礙(ASD)人士在邏輯思維、記憶力與細節掌控等方面表現良好，足以勝任一般工作，然而對於許多自閉症人士來說，求職面試往往是一道難關。原因在於這些面試形式高度依賴即時的社交互動、語言表達、與非語言線索的解讀，對許多自閉症人士來說是一大挑戰。在一般傳統面試時，他們未必能表現自己。

科技進步，為自閉症人士帶來新機會

隨著科技進步，自閉症人士能有更多工具幫助自己。以AI模擬面試工具為例，能為自閉症人士提供無壓力的模擬練習環境，讓他們在舒適空間下反覆練習。自閉症人士可以按照自己的節奏，逐步熟悉面試流程、練習面試問題，在正式面試時降低焦慮並增強自信。

AI模擬面試工具還能分析語音語調、面部表情與用字結構，提供即時且具體的回饋。不僅能幫助他們回顧自己在面試過程中的表現，更能學習如何改善溝通方式。配合記錄與進度追蹤功能，「結構化」的學習模式能更貼近自閉症人士的需要，有助他們提升面試表現。

善用科技，建立多元職場

AI面試平台不僅是科技工具，更是一道促進公平的橋樑。它突破傳統評估的框架，應對自閉症人士的需要，避免他們因先天的限制，錯失展現自己其他才能的機會。未來的職場應更多元更具包容性，不該以單一模式定義「好人才」。希望透過科技的幫助，讓僱主可以有更多機會匹配到合適的人才；而每位有潛力、有能力的人，也能找到適合自己的舞台。

（本欄逢星期五刊登）