婦女就業｜調查指不同年齡層婦女均希望工作 勞聯倡政府推動彈性職位

勞聯就婦女就職情況進行調查，發現不同年齡層婦女均希望能繼續工作，惟面對工作時間不配合等問題。

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勞聯在今年9月1日至10月10日，以問卷訪問437名婦女，當中42%為全職工作、58%屬非全職工作。在有工作的婦女中，近22%從事行政及支援服務工作，其次為住宿及飲食服務業有約18%，衛生服務則有10%。

工作時間不配合影響就業

在非全職工作婦女中，25%表示正尋找工作，當中近6成認為沒有工作的原因是工作時間（包括家庭假或請假彈性）未能配合，而需要照顧家庭亦有58%。

行政支援及飲食業較受歡迎

而在婦女找工作方面，較受歡迎的行業如下：

而薪酬待遇、福利及保障、工作環境、工作地點及配套（如交通），是婦女繼續或重投全職工作的重要考慮，彈性工作時間亦是緊接著的重要選項。

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不同年齡婦女均傾向工作

調查以7分為最高作評價，「20至39歲」、「40至54歲」，以及「55歲以上」3組受訪者希望能繼續工作的平均值為6.01分、6.20分和5.57分，反映不同年齡組別的受訪婦女都傾向希望繼續工作，不過「55歲以上」顯著認為難尋找工作。關於引入外勞方面，受訪婦女普遍認為引入外勞會減少自己的工作機會和選擇，以及令自己薪酬待遇變差。

擁有子女的婦女更希望工作

是次調查中，有1名子女的婦女佔近30%，2名或以上佔43%，沒有子女則佔27%，而擁有子女的婦女工作意願較沒有子女的高。

家庭友善政策認知不足

工會代表陳麗紅表示，調查發現普遍受訪婦女對家庭友善政策的認識甚低，亦不知道如何尋找提供家庭友善政策的公司，反映政府在推動家庭友善僱傭措施成效不足。

綜合調查結果，勞聯婦女事務委員會主任劉婉儀表示，應從薪酬福利、家庭友善政策、就業及培訓支援3方面因素加以考慮，並建議：

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