勞聯就婦女就職情況進行調查，發現不同年齡層婦女均希望能繼續工作，惟面對工作時間不配合等問題。
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勞聯在今年9月1日至10月10日，以問卷訪問437名婦女，當中42%為全職工作、58%屬非全職工作。在有工作的婦女中，近22%從事行政及支援服務工作，其次為住宿及飲食服務業有約18%，衛生服務則有10%。
工作時間不配合影響就業
在非全職工作婦女中，25%表示正尋找工作，當中近6成認為沒有工作的原因是工作時間（包括家庭假或請假彈性）未能配合，而需要照顧家庭亦有58%。
行政支援及飲食業較受歡迎
而在婦女找工作方面，較受歡迎的行業如下：
- 行政及支援服務類型（43%）
- 住宿及飲食服務業（32%）
- 進出口貿易、批發及零售業（28%）
- 護理業及安老業和製造業（約20%）
而薪酬待遇、福利及保障、工作環境、工作地點及配套（如交通），是婦女繼續或重投全職工作的重要考慮，彈性工作時間亦是緊接著的重要選項。
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不同年齡婦女均傾向工作
調查以7分為最高作評價，「20至39歲」、「40至54歲」，以及「55歲以上」3組受訪者希望能繼續工作的平均值為6.01分、6.20分和5.57分，反映不同年齡組別的受訪婦女都傾向希望繼續工作，不過「55歲以上」顯著認為難尋找工作。關於引入外勞方面，受訪婦女普遍認為引入外勞會減少自己的工作機會和選擇，以及令自己薪酬待遇變差。
擁有子女的婦女更希望工作
是次調查中，有1名子女的婦女佔近30%，2名或以上佔43%，沒有子女則佔27%，而擁有子女的婦女工作意願較沒有子女的高。
家庭友善政策認知不足
工會代表陳麗紅表示，調查發現普遍受訪婦女對家庭友善政策的認識甚低，亦不知道如何尋找提供家庭友善政策的公司，反映政府在推動家庭友善僱傭措施成效不足。
綜合調查結果，勞聯婦女事務委員會主任劉婉儀表示，應從薪酬福利、家庭友善政策、就業及培訓支援3方面因素加以考慮，並建議：
- 改善僱員薪酬福利
- 受婦女歡迎的工種應設外勞限制
- 重啟「家庭友善僱主獎勵計劃」
- 參考內地「媽媽崗」，設立彈性崗位
- 加強託兒服務規劃
- 就僱員彈性工作的權利立法
- 增設法定育兒假制度
- 設立一站式婦女就業支援服務
- 增加「先聘用、後培訓」兼職或較具彈性職位的課程
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