公務員｜政府擬簡化表現欠佳公務員退休機制 楊何蓓茵：讓他們留下會打擊士氣

政府建議簡化處理表現持續欠佳公務員的退休機制，包括減少相關公務員可申述的次數、刪減過程中要部門成立獨立委員會審議個案的步驟。公務員事務局長楊何蓓茵今早在電台節目指，如果讓持續表現不理想的公務員留在政府，會影響團隊士氣和合作精神，若能迅速處理，將有助吸引人才加入政府，讓他們知道有發揮空間，不會被表現有問題的同事拖累。

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她續指，現時處理工作表現長期不達標的公務員，會先作勸喻、培訓和調職，如仍未達標準，會設觀察期，未能達到水準才終止聘用，期間有關人員會有4次申述機會，並由部門設獨立委員會向部門首長提供意見。考慮到個案記錄齊全，獨立委員會與當局結論不一的機會微，認為可將申述機會由4次減至2次，包括部門將個案轉介公務員事務局前，以及公務員事務局將最後決定提交當局前，都可作申述。

部門將觀察期延長多次 對其他公務員不公平

她形容，過往有部門猶疑不決，將觀察期延長多次，甚至延長1至2年，認為是失去意義，對其他公務員不公平，相信修訂後可以加快流程，減少至數個月時間。另由於部門成立獨立委員會往往有困難，成員亦是部門人員，認為意義不大，故作刪減。

對於有報章提及當局上月提出新要求，命令當任何政府人員被拘捕都要向部門首長呈報，做法受工會關注，楊何蓓茵稱，新要求的目的是讓當局更好處理被捕公務員的工作安排，因部分人被捕原因可能與誠信及工作有關，例如被捕人士是處理幼兒有關工作，但若涉及虐兒等罪行，就可能要調職或停職，做法視乎事件性質。

撰文：梁薾心

責任編輯 : 陳浩義