加人工｜打工仔平均加薪幅度達4.1% 創4年高峰 逾7成半人獲花紅或雙糧

有網上求職招聘平台公布《2023年薪酬調查報告》，結果顯示，香港打工仔薪酬增幅連升3年，今年平均人工加幅達4.1%，創4年內高峰，維持跑贏通脹的升幅，76%人更喜獲花紅或雙糧，當中整體平均獲1.4個月花紅，顯示今年整體就業市場好轉。

求職招聘平台於今年2月至3月期間委託獨立調查機構，以網上問卷訪問了3,797名本地在職人士。結果發現，隨着就業市場回暖，61%全職僱員獲加薪，較去年同期增8個百分點，凍薪及減薪的比例亦比去年分別減少6個百分點及2個百分點。加薪比率最高的工種分別為數據分析及研究、數碼市場推廣/電子商務/社交媒體行銷，以及資訊科技。早前較受疫情影響的前綫工種加薪幅度亦終錄得正增長，其中餐飲、零售和酒店及旅遊分別加薪0.6%、1.2%及3.2%。

然而，即使僱主今年在薪酬待遇及花紅派發方面均較過去2年「鬆手」，惟調查顯示，打工仔對薪酬調整的滿意度僅較去年升0.01個百分點；且僅3成獲發花紅的受訪者表示滿意或非常滿意，較去年明顯下降，反映打工仔對薪酬福利的要求高於去年。

新生代打工仔需求較多元化
 
8成受訪者更傾向選擇向外謀求更好的機遇及對此持開放態度，其中以介乎26至30歲在職人士最為進取，逾4成已計劃在未來3個月內轉工；近8成人預期新工作的「錢途」更佳；預計求職期亦由去年的5.6個月縮短至4.8個月，逾3成人更相信可在2個月內找到新工作，一改過往數年打工仔因市場不明朗因素影響而不敢貿然轉工的局面。

平台稱，新生代打工仔的需求較過去更多元化，一旦在工作與生活上失衡，加上勞資待遇期望落差大等情況，或會對現職工作感失望，容易出現「離心」，建議僱主加強員工福祉。

逾7成企業高管料今年加人工，逾半人預轉職加薪20%以上，詳情按【下一頁】即睇
 
撰文：梁薾心
責任編輯：方雅儀