傷健共融｜逾4成企業未能評估殘疾員工調配工作 52%受訪公司未能營造傷健共融文化

本港近年勞動人口下降，殘疾人士或可補充缺口。浸信會愛羣社會服務處和城市大學早前的研究顯示，有一半受訪僱主或人力資源部員工曾聘用或曾與殘疾人士共事，當中有63%認為殘疾員工的表現理想，甚至有86%願意與殘疾員工繼續共事，但有52%受訪者承認未能在公司營造傷健共融文化。

是次調查在今年2至9月期間進行，除收集了200份來自各類企業的僱主或人事部職員的問卷，另亦與他們、其他同事及傷殘僱員等進行了36場訪談，結果顯示近74%企業推動聘請殘疾人士的主因是應付人手需要，從事前綫職位或後勤支援的殘疾人士分別佔逾4成，而透過社福機構招聘殘疾員工的比例佔達45%，經政府部門聘請的只佔16%。

DFI零售集團香港及澳門區招聘部主管蔡宇軒表示，由於前綫員工流失率大，去年12月起在連鎖便利店7-Eleven其中10間分店試行聘用殘疾人士處理較簡單工作，結果反應理想，至今全綫共聘用了46人，部分人習慣工作模式後更可安排收銀等較複雜的工作，甚至有其他分店查詢是否能聘用到更多殘疾人士。
 

籲政府加強支援殘疾者就業
 

惟研究亦反映企業聘用殘疾人士的障礙，有逾4成承認未能評估殘疾員工需要、或為他們合理地調適工作。服務處培訓及就業服務總監李潔露認為，社福機構為企業的事前準備和聘後跟進工作等，對推動職場共融相當重要，但不少時候需要機構自行分配資源進行相關工作，呼籲政府加強支援社福機構協助殘疾人士就業。
 

香港迪士尼伴你同行計劃 , 聘身心有障礙人士助平等就業 , 娛樂事務技術員享受樂園工作 , 詳情即睇【下一頁】

撰文︰歐文瀚

責任編輯︰陳浩義