CTgoodjobs調查 ︳畢業生平均期望月薪逾$2萬 僱主僅願支付$1.6萬

勞資雙方對薪酬及福利期望存在落差。有求職平台月前就上述問題，以網上問卷形式訪問本地畢業生及僱主，結果發現雙方薪酬期望落差高達4,000元，對員工福利要求亦有所不同。調查亦發現有多達4成以上畢業生有意離港工作或進修，英國則為最熱門地區。

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求職平台「CTgoodjobs」公布一項2022年畢業生就業情況及薪酬調查。調查於今年7月以網上問卷形式進行，對象為來自11間大學及其他大專院校畢業生，以及來自23個行業的僱主。調查最終收到202份學生問卷及162份僱主問卷，揭示部分畢業生的薪酬要求與市場環境落差。

畢業生要求$21,000月薪 僱主僅願出$16,500

綜合調查結果發現，71%受訪企業業願意在6個月內聘請畢業生，願意支付的平均月薪為港幣16,457元，但相對地畢業生期望月薪平均為20,749元，雙方期望落差約4,000元。調查又發現高達42%畢業生有意離港工作或進修，目的地以英國居首佔29.4%，3大原因順序為「當地經濟發展較佳」、「本港環境因素」及「有移民想法」。

除薪酬外，調查亦發現畢業生及僱主對員工福利的要求期望存在分歧；畢業生最希望獲得的福利為進修、交通或膳食津貼（58.9%），其次為醫療（53%）及四天工作周（39.6%）。相對地僱主認為最吸引畢業生的福利為年終獎金（71.3%），次之為基本醫療福利（62.6%）。

IT行業疫情擴展受追捧

行業方面，調查發現最多畢業生有意投身「資訊科技／電子商務」行業，比率約11.4%，「慈善機構／非政府組織／社會服務」以及「建造／工程／建築」各佔9.4%。香港經濟日報集團執行董事兼公司秘書及財務主管王清女士（Vivienne Wong）認為，在大數據時代下IT行業正在擴展，且IT行業在疫情期間亦較不受外圍市場影響，

「IT人才在疫情期間轉工，仍有5至15%的加薪幅度。而且全球都非常重視IT行業發展，對人才的需求有增無減。」

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