特首李家超在任內首份施政報告指，本港過去兩年流失約14萬勞動人口，政府會積極培養和留住本地人才，亦會更進取吸納外來人才，其中由即日起，通過指定輸入人才計劃來港的合資格外來人才若在港置業，可於居港7年並成為香港永久性居民後，就其已購入並仍然持有的首個住宅物業申請退還已繳付的買家印花稅及新住宅印花稅，但他們仍須繳交按「第二標準稅率」計算的從價印花稅，安排與首次置業的香港永久性居民看齊。
其他相關措施包括：
- 推「高端人才通行證計劃」：過去一年年薪達港幣250萬元或以上人士，以及畢業於全球百強大學並在過去5年內累積3年或以上工作經驗的人士，此兩類人士可獲發為期2年的通行證來港發展，不設人數限額；未符經驗要求但最近5年內畢業的百強大學畢業生亦可獲發通行證，每年上限1萬人
- 放寬「一般就業政策」和「輸入內地人才計劃」：如僱主引入人才屬「人才清單」表列的13項本地人才短缺的專業，或招聘職位年薪達港幣200萬元或以上，毋須證明本地招聘困難，可直接提出申請
- 取消「優秀人才入境計劃」年度配額2年，同時改善審批程序，吸引更多世界級優才來港
- 放寬「非本地畢業生留港╱回港就業安排」，延長逗留期至2年；另以試行形式擴展該安排至本港大學大灣區校園的畢業生，為期2年
- 優化「科技人才入境計劃」，撤銷科技公司在計劃下輸入外來人才時必須增聘本地僱員的規定，以加快輸入人才
- 成立「人才服務窗口」提供一站式服務，統籌輸入人才計劃的申請，並提供支援服務，制定服務承諾以提升審批效率，年內全面電子化簽證申請服務
優化公務員管理 , 明年設「行政長官表揚榜」, 表現欠佳且無改善會終止聘用 , 詳情即睇 【下一頁】
撰文：李卓謙
責任編輯：陳浩義
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施政報告2022｜推多項措施搶人才 合資格者置業後居港7年 可申退還額外印花稅
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