特首李家超公布新一份施政報告,表示要帶領香港向前發展,需要「能做事、做成事」的政府,提出優化公務員管理制度,包括強化賞罰制度,明年起設立「行政長官表揚榜」獎勵計劃,如有表現欠佳且無做改善,會被終止聘用。措施如下:
- 更新《公務員守則》,必須盡忠職守、以民爲本,履行「愛國者治港」原則
- 推出「行政長官表揚榜」獎勵計劃,明年起定期公開表揚優秀並具示範作用的團隊或人員,如有表現欠佳的人員,經督導及輔助後仍無改善,應及時終止聘用
- 強化公務員培訓
- 增設「全政府動員」級別,隨時候命以應對需要大量人手的重大事故,並定期演練
李家超指,政府以結果為目標,是讓市民有「獲得感」,政府已就指定項目訂立了約110個不同指標(包括績效指標(KPIs)),收錄於附件,並要求各政策局及部門進一步制定更多指標,向立法會滙報。
李家超今發表首份施政報告 , 聚焦增建屋 , 競爭力 傳「減辣」搶人才 , 詳情即睇【下一頁】
撰文:謝雅寶
責任編輯:陳浩義
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施政報告2022|優化公務員管理 明年設「行政長官表揚榜」 表現欠佳且無改善會終止聘用 - 晴報 - 時事 - 要聞 - D221019
施政報告2022|優化公務員管理 明年設「行政長官表揚榜」 表現欠佳且無改善會終止聘用 - 晴報 - 時事 - 要聞
特首李家超公布新一份施政報告,表示要帶領香港向前發展,需要「能做事、做成事」的政府,提出優化公務員管理制度,包括強化賞罰制度,明年起設立「行政長官表揚榜」獎勵計劃,如有表現欠佳且無做改善,會被終止聘用
https%3A%2F%2Fskypost.hk%2Farticle%2F3378665%2F%E6%96%BD%E6%94%BF%E5%A0%B1%E5%91%8A2022%EF%BD%9C%E5%84%AA%E5%8C%96%E5%85%AC%E5%8B%99%E5%93%A1%E7%AE%A1%E7%90%86%E3%80%80%E6%98%8E%E5%B9%B4%E8%A8%AD%E3%80%8C%E8%A1%8C%E6%94%BF%E9%95%B7%E5%AE%98%E8%A1%A8%E6%8F%9A%E6%A6%9C%E3%80%8D%E3%80%80%E8%A1%A8%E7%8F%BE%E6%AC%A0%E4%BD%B3%E4%B8%94%E7%84%A1%E6%94%B9%E5%96%84%E6%9C%83%E7%B5%82%E6%AD%A2%E8%81%98%E7%94%A8
https://skypost.hk/article/3378665/施政報告2022-優化公務員管理-明年設-行政長官表揚榜-表現欠佳且無改善會終止聘用
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2022-10-19
施政報告2022-優化公務員管理-明年設-行政長官表揚榜-表現欠佳且無改善會終止聘用