物理治療師近年大流失,公私營系統同樣受害。香港物理治療學會在去年10月至今年4月首度對人手問題展開調查,受訪607名在職會員中,25%公院任職者計劃在5年內離職,11人更謂1年內會離開;NGO和私人機構則有19%和31%人計劃5年內離任。
學會更發現,過半數欲離職者都有10年以上經驗,在機構中屬資深崗位。離職主因中,62%人表示要退休或提前退休,27%人表明要移民或移居海外。
學會會長彭耀宗坦言對結果感驚訝,按食衞局推算2040年本港將缺500名物理治療師,但若按調查推算,全港3,918名執業者中若2、3成人有退意,即5年內已會流失逾780人,但全港4院校每年只有348個學士及碩士學位,勢難補充。
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彭指出,薪酬不公亦是機構難留人主因,因現時新入職者皆持學士資歷,但醫管局和社署仍用「高級文憑價」聘用,專業不受肯定,更難留人。
新人公院做滿3年就走
學會副會長曾志聰指,公院壓力沉重,疫前最高峰1小時要處理4至6個病人,輕症者輪候中位數更長達50周,同事難徹底跟進每個病人,且公院需5年資歷及碩士學位才可晉升,不如私人機構3年即可,亦造成新人「做3年就走」情況。且星加坡等地愛搶香港培訓人才,本港物理治療師亦不難在英聯邦國家執業,令流失情況更差。
學會倡政府應將新入職薪酬表調整至16pt,與其他學士資歷的專業崗位看齊,提升晉升階梯、且應增加相關學額及重聘退休人士解決人手荒。
去年近3成社福從業員離職 因移民或職位完結 工會憂影響服務質素,詳情即睇【下一頁】。
撰文︰脫芷晴
責任編輯︰戴維浩
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