醫護流失｜公院醫護流失情況惡化 醫管局延65歲退休設新職留人

醫管局指醫護流失情況惡化，通過員工退休可延任至65歲，料未來5年逾1,600名醫護延任，另增設副顧問護師職位，明年起料聘逾140人，望助挽留人才，但承認或難完全填補流失。

醫管局主席范鴻齡表示，員工流失情況惡化，由去年4月1日至今年3月31日的數字，對比去年7月至今年7月數字，醫生流失率由4.1%升至4.9%，護士流失率更由5.8%升至6.7%，加上嬰兒潮一代將退休，預計未來10年將有1,000名醫生、5,000名護士以及約1萬名專職醫療人員到達60歲退休年齡，故需採取措施挽留人手。

新政策主要針對臨床前綫醫護，醫管局會於員工60歲退休前5年開始與員工商討，讓員工靈活選擇接受延任的時間及年期，將盡量簡化審批程序，為延任者提供同樣待遇、但為其提供編制外職位，故不影響現有員工升遷。當局預計未來10年需增額外開支逾59億元，按現時退休重聘計劃成效粗略估算，料未來5年分別有325名醫生、1,160名護士及165名專職醫療人員延任，約佔整體退休員工43%，另料約4,000名支援員工延任。

增設副顧問護師職位 提供新晉升選擇

另外，資深護師現時晉升途徑為病房經理或直升顧問護師，但按不同專科需累積一定資驗，醫管局通過增設副顧問護師職位，提供新的晉升選擇，待遇等同現時的病房經理，但工作側重臨床工作，詳細晉升條件待定，望挽留具經驗護士，預計明年起將陸續聘請超過140名副顧問護師。

范鴻齡指，據他了解員工離職原因眾多，包括離開香港、轉投私人市場、退休或「想唞吓先」，難一概而論，不評論是否涉及移民潮，他承認延任或新增職位均可能未必足夠填補人手流失，但認為新政策一定有助吸引人才留任，「問題係吸到幾多」。醫管局行政總裁高拔陞指，已按諮詢架構收集員工意見，暫時整體反應正面，而當局將繼續採取多管齊下措施挽留人才，包括透過醫院重建計劃等改善公院軟硬件配套。

撰文：李明佑
責任編輯：陳浩義