罵人，其實是一種本領

跟我一起做事的人都認為我罵人是好叻，最初覺得他們是諷刺我，但後來我發現駡人好叻，其實是一種本領和天賦。如果罵人能讓對方進步，避免更大的問題，而不是純粹的情緒發洩，那其實是一種善意的行為。讓我給大家分析，好讓以後我鬧人都可以大條道理：

1.直擊要害的表達能力（Sharp Communication Skills）我從來說話沒有廢話，能準確抓住問題核心，一針見血，不浪費時間拐彎抹角，這是一種做實事的人應有的高效溝通方式。

2）精準點評與批判思維（Critical Thinking & Precision Feedback）我從不會無緣無故去批評別人，而是基於事實、邏輯和經驗提出有力的見解。這代表了我具備分析問題的能力，能從本質上看穿問題，並勇於說出不討好但重要的真相。

3）強烈的責任感與標準（High Standards & Accountability）我開口「鬧人」，只是代表我對事情有要求，對細節有追求，不會容忍低標準。

4.破除偽善與表面功夫（Cutting Through Superficiality）我覺得社會上充滿虛偽、官腔、場面話，而我的「鬧人」方式能夠直接拆穿這些虛假的外表，強調實質問題。這種特質在需要果斷決策、揭露問題、改革舊有體制時，尤其珍貴。

舉個例子，有一次我去參觀一家廣州的化妝品工廠，當我進入他們的樣品展示廳，看到許多熟口熟面的名牌產品，這些不是A貨，而是抄襲名牌包裝的產品。我真係忍唔住說：「嘩！全部都係抄嘅。」廠家大老闆立刻反駁：「唔係抄！係學人哋啲好嘢。」我冷笑：「那麼你請來的七位所謂設計師是做什麼的？懶得動腦筋，腦袋會生鏽的。」對方沒說話，只是對我的直白感到愕然而被嚇呆了。許多人就是貪方便，做事取易不取難，最後不只扼殺了自己的成長，也讓整個行業停滯不前。

成功的領導者，如喬布斯 Steve Jobs、馬斯克 Elon Musk 都以高要求、直白批評聞名，因為他們追求卓越。我都好想被他們鬧呀！

（本欄隔星期二、逢星期五刊登）