90％人要失業？

特朗普強調Amercian First，講到底，都是美國人要有工做，因為只要工人有工開，就有錢拿回家，就可以有消費，就可以使美國經濟強起來。站在一國之總統言，這是很必要做到的利民生工程，他目前的種種趕Job回美國，可會成功？

雖然美國的就業增長似頗理想，但一個不爭之實是，美國工人工資增長出奇地低，在2月的美國非農就業報告（報告1月的情況），1月平均每小時工資年增長率僅為2.5％，增幅是自去年8月以來最低（圖一）。

另外，截至去年12月，經通脹和稅後調整的收入年率增速，亦創近3年最低水平（圖二），此即謂可供工人的可分配支出減少了，這會不利美國的消費型經濟。

這兩個數據並非孤立的，上周公布的僱用成本指數顯示，工資和薪金年率增長錄得兩連降（圖三），這是因為從僱主成本看，實際小時薪酬只上升了1.1％，是2年來增幅最低者。

加最低工資 僱主寧願不請人

為甚麼美國工人會有汗出，無糧（或出糧低）出？可能是因為美國提升了最低工資，使到以前不屑為奀豬工資而打工的人，重投就業市場，但就是因為找工的人多了，老闆不缺勞工，就不用出高薪請人，給個最低工資好了。這個不是亂估，而是去年12月，退出勞動大軍的人減少了2％，這是自去年4月以來首見，由於多了之前不想打工的人出來找工，故失業率亦見上升。此中，就出現了個矛盾現象，要工資增加得多，就要少人出來打工，老闆請不到人，便要加薪，但如多了人出來打工，求職者眾（即失業率升），老闆便可以不用增薪太多。這個矛盾關係，說明了，要工人工資上升，就千萬不要人浮於事，而必要事求人，今時美國工資情況說明最低工資與否，對提升工人工薪，幫助不大。

自2015年9月以來，美國失業率始終在4.5％到5％區間內徘徊（圖四），美聯儲官員假設這是最低的可持續水平。當前美國失業率中值為4.8％，金融危機2009年結束後至今，只有3個月有過失業率降至中值4.8％以下的情況。較長時間段內低於4.8％的失業率將幫助工資持久增長。

東京三菱日聯紐約的首席經濟學家Chris Rupkey在報告中稱，美國的失業率還不夠低（即要較長期在4.8％下），因此企業毋須支付更多工資來挽留工人。

一旦美國就業市場達到真正緊俏的狀態，更多美國人的工資將迎來上漲。

美國的就業情況，還有些遠一些的數據，按個12個月累積平均看，新增職位在過往2年見下滑（圖五綠綫），而累積招聘額有見頂之勢（圖五紅綫）。

全球機械化 部分工種被取代

特朗普逼美廠家回美國生產又是否會增加美工人的就業機會？一定會，但不會如特朗普想像的那麼多，因為美國工人工資貴，老闆會諗機械化，數年前，GM在德州，還是其他南方州，記不起來，亦不用記，筆者只記得GM用了四百億美元，建了間製車廠，創造了四百個職位，創造一個職位要投資一億，可見機械自動化程度之大，亦即可請的工人數將會有多少。

就算以中國工人工資相對低許多來說，為蘋果手機做加工的富士康，去年5月，已將其生產綫機械人化，取代了6萬工人。

麥堅時顧問公司有報告，49％的勞動工作可以用智能機械化取代。Price Water House Coopers的一個調查謂58％管理層計劃在未來5年，因機械人化而炒人，有16％管理層謂會請人去搞機械人化，牛津大學有教授Carl Frey估計在未來日子有90％機會有不少行業會被自動化，這些行業的工人會……？

你要怎應對？趁早學些難被取代的工種，你不想被機械人取代，就請做個數碼人。

為各國政府、跨國巨企提供顧問服務的麥肯錫公司（McKinsey）指出，未來5年內，成功實現數碼轉型的企業若能夠完全利用數碼化的優勢，盈利可望大幅提升五成甚或更高。此外，這些企業亦能推動銷售額大幅增長，與仍未實現數碼轉型的同業相比，平均銷售增長將會高達2.5倍。澳大利亞電訊與經濟學人智庫亦於上年底公布首個「亞洲數碼轉型指數」調查結果。結果顯示香港在指數中排名第四，低於分別排名首三位的新加坡、韓國和日本，指本港企業的數碼轉型措施，主要集中於透過社交媒體進行市場營銷及其他活動。超過半成受訪者表示，其公司正廣泛應用大數據分析技術，43％受訪者更認為，這將成為未來數碼轉型工作的重點所在。

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