老闆的胸襟

友人管理一間社企，做得有聲有色，最近下屬設計的海報他不是很喜歡，我們想當然說：「你是老闆，叫他改不就好了？」他卻說：「那個設計師是不讓人改的，只有用或者不用。沒法子啦，有才華的人就是這樣。」

我們都很意外，更深深佩服他的胸襟。他本人是著名大學設計系畢業，獲獎無數。說到才華，他自己不比那個下屬差，但他還是會讚人，而且不是在那個下屬面前讚，並不是討人歡心的手腕，而是真正賞識別人的才華。

因為是社企的關係，沒法給出很高的薪水，留下來的人都是覺得工作有意義才留下的，這「意義」當然包括尊重。他容許下屬有不聽話的自由，給予他們尊重和肯定，所以雖然無法付出優厚的薪水，找到的好幫手卻意外地有不少。這樣集合起來的人，都是因為認同這份工作的意義，會自發地把自己最好的東西奉獻出來。相反，如果老闆擺架子，隨意罵人，留下來的人只是着眼於高薪厚職，要他們為公司賣命可難了。