過勞死｜63歲看更疑過勞請病假 被指曠工炒魷8日後病逝【附過勞6大症狀】

工時越長，積勞成疾機會亦越高。台灣一名63歲看更日做12小時，持續多年後懷疑積勞成疾出現頭痛及腸胃不適徵狀而請假就醫，事隔8天卻不幸病逝。家屬處理其身後事時發現公司不但未為死者購買勞工保險，更於死者請假後以曠工為由將其解僱，故控告保安公司並要求賠償約26萬港元。

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綜合台灣傳媒報道，63歲姓李男子於2020年11月起於保安公司任職，並被分派到當地鳳山區一大廈工作。李男工作分早晚兩更，並以「做2休1」形式輪班，每日開工12小時，每月工時240小時，月薪2.4萬台幣（約港幣6千）。

請病假後8天病逝 家屬事後揭公司未買保險

2021年2月4日，李男因頭痛及腸胃不適請假就醫，於當日起請病假休息，至8日後不幸離世。李男兒子為父親辦理身後事期間，發現父親在請假期間被公司以曠工為由開除，亦揭發公司未為李男購買勞工保險，令一家人無法申請5個月奔喪津貼及30個月遺屬津貼。李男家人認為公司安排不當提出起訴，要求保安公司賠償103萬元（約26萬港元）津貼損失及5萬元（約1.2萬港元）應得薪酬。

保險公司辯稱死者請假前已曠工3天

開庭時，保安公司辯稱李男上任時自稱在外有債務，要求自行在外購買勞工保險，並非公司拒絕為其投保；公司又指李男於2021年2月1日，即請假前3日上夜班後未再上班，公司遂以「無正當理由曠工3日」為由將其解僱，做法合理。

認為解僱理據不足 裁定公司賠償$26萬

經審理後，法官認為不論李男是否有按規定請假，亦有多種理由可導致未能按時開工，認為保險公司無法就此認定李男離職，同時公司亦無法提出合法終止雙方僱傭關係的證據，認為僱用關係一直存在直至李男死亡時。

另一方面，法官又認為公司未為李男投保令對方受到損害，公司應負起賠償責任，綜合相關證據後判公司賠償台幣103萬餘元（約26萬港元），辯方仍可上訴。

研究：夜班工作心臟病風險高3成

本港心臟科專科醫生李麗芬曾指出，有研究發現過於勞累會間接誘發心臟肌肉病變，增加猝死風險，年輕人更是高危一族。休息不足、長時間集中精力工作應酬，都有機會誘發「過勞死」，有研究顯示夜班工作的人士，比一般人心臟病發的風險高出20%至30%。而且，她稱過勞亦會引起其他慢性疾病，包括久坐的關節勞損，工作壓力過大，刺激胃酸增多，引起各種腸胃病及精神病等。

稍早前，精神科專科醫生陳仲謀接受《晴報》訪問時指出，過勞不是單指工作，有時候人際關係都是其中一個原因。雖然沒有指標指出多少工作時數就等於過勞，陳醫生指如長時間工作後出現以下症狀，就要小心：

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