搶人才｜復常倉促人手不足 港僱員人均培訓時數升28%至18小時 

本港近年勞動力人口流失率高，不同企業紛紛想辦法招攬和挽留人才。香港人力資源管理學會訪問本港107間來自20個界別的企業，發現74%受訪企業去年有撥出預算作員工培訓，本港僱員年度人均培訓時數由前年的14.1小時增至去年的18小時，連續第二年上升，增幅達28%。

調查今年2至4月進行，涉逾6.66萬名全職員工，結果發現，有5個行業的僱員人均培訓時數較平均值高，如下︰

另外，受訪企業的培訓實際開支相對員工整體基本薪酬比率亦由前年的1.9%增至2.6%，連續2年上升，銀行和金融服務、商業和專業服務，以及批發、出入口及貿易業的比例更較平均數高；培訓預算相對員工整體全年基本薪酬的比率亦由前年2.8%提高至去年的3.6%，是近10年高位。

此外，約64%企業在疫情期間亦有提供相關培訓，主要涉及個人健康安全、心理健康和遙距辦公政策。

學會副會長葉華信指，調查反映鞏固人才庫、加強現職員工技能在移民潮、人口老化和經濟復常等因素影響下相當重要，特別是今年「復常」來得倉促，不少一直瘦身的企業都要重新聘請員工，部分亦可能是新轉行，故培訓的重要性亦見提升。雖然他認同員工因人手不足導致的工作量增加，會影響他們接受培訓的機會，但相信如公司及領導層有意願，應能作相關配合。

調查：逾7成僱主想請人 , 72%認為香港人才不足 , 詳情即睇[下一頁]

撰文︰歐文瀚
責任編輯：方雅儀