搶人才｜調查：逾7成僱主想請人 72%認為香港人才不足

政府去年起全力「搶人才」，透過不同計劃吸引更多內地或海外人才來港就業。一站式求職及招聘平台CTgoodjobs今日（30日）舉行《優化輸入人才計劃講座 2023》，勞工及福利局副局長何啟明出席時指，政府就各項輸入人才計劃已經批出約3萬宗申請，而且本月已擴大「人才清單」，把涵蓋的專業由原有13項增加至51項，即時應用於多個輸入人才計劃，吸引更多高質素人才來港，滿足香港的發展需要。

講座於今日（30日）在香港康得思酒店舉行，吸引逾200位僱主及人力資源從業員參與。香港經濟日報集團執行董事兼公司秘書及財務主管王清女士（Vivienne Wong）在致辭時指，CTgoodjobs 十分關注本港「人才荒」議題，不時訪問各行各業的專家收集意見，務求陪伴僱主走過招聘的旅程，期望透過講座讓大家對未來招聘有更清晰的藍圖。

6成僱主考慮聘用內地人才

為了解本港最新招聘情況及僱主對政府優化人才輸入計劃的看法，CTgoodjobs本月進行「優化輸入人才計劃講座2023意見調查」，發現逾7成（73%）的僱主有意在2023年增聘人手，而當中有38%受訪僱主認為增聘人手的主要原因是「人手不足」，其次是「擴充業務」（32%）及「增補員工流失」（29%）。

有近3成的受訪僱主表示今年將會增聘「多於50人」（29%），而增聘「1至5人」的有 28%。雖然僱主有意請人，惟勞動力市場人才不足，高達72%的受訪僱主認為現時的本地人才不能滿足本年度招聘需求。分別有59%及32%的受訪僱主會考慮「聘用內地人才」及「聘用海外人才」，其次是會內部培訓員工（38%）及合併職位（31%）。

勞福局已批出3萬宗申請

勞工及福利局副局長何啟明在講座中指，由去年12月底直至今年4月初，政府就各項輸入人才計劃已經批出約3萬宗申請，當中「高才通」佔約1.3萬宗，逾95%屬50歲以下，18至30歲則佔約一半。他又指政府本月剛宣布擴大的「人才清單」，把涵蓋的專業由原有13項增加至51項，即時應用於多個輸入人才計劃，吸引更多高質素人才來港，滿足香港的發展需要。

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