搶人才｜陳家亮籲審視醫科生可參與工作 有助減輕醫療體系壓力

本港醫護人手持續緊張，醫管局早前聯同兩間大學醫學院等代表，前往英國招攬人才回港，惟中大醫學院院長陳家亮接受專訪時認為，短時間內未必能看到「搶人才」成效，呼籲當局重新審視醫科生、尤其是即將畢業的醫科生可參與的工作範疇。

他指出，就讀畢業班的醫科生有能力將病人按嚴重緊急程度分流，亦能做到初步診斷、急救及簡單化驗，如可增加他們的實戰經驗，不但有助減輕醫療體系壓力，亦能為他們帶來歸屬感，形容是「相得益彰」。

領導層應多些支持「人性化」  少些講程序

他直言要管理好一個大機構並不容易，除要講求程序及質素，病人健康更應是首要考慮，有些管理思維需要改變，認為領導層應絕對支持多些「人性化」，少些講程序，例如前綫醫護人員希望做好事情或提高效率，但程序上可能遇到阻礙，或令他們感到最好不要有太多創意或意見，又或在過程中需要經過很多審批程序，未達至最高決策層時已被阻截。

對於政府研究強制醫護要在公立醫院服務一定年期，陳家亮擔心這可能引起反效果，認為要留人之餘，亦要思考如何令醫護願意留下來。他相信醫護離職各有不同原因，部分人可能因感到難以改變龐大醫療體系缺乏靈活性的環境，因而轉投私營市場發展。
 

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撰文︰歐文瀚

責任編輯：陳浩義