勞工短缺｜8成半受訪批發零售商指長期缺人 邵家輝倡輸入大灣區人力

一項有關批發及零售業人手短缺及輸入勞工意見的問卷調查，有近8成半受訪公司表示長期人手短缺，超過9成支持輸入人力的計劃。

是次問卷調查於上月中訪問了800家批發零售商，包括中小企和大企業，僱員數目由10位以下到過百位以上的公司均有參與。受訪公司中有近5成半分別短缺1成至3成人手。

有關輸入人力的薪酬水平方面，近5成半受訪公司認為應低於本地工，近4成半認為應與本地相等。近5成受訪商戶認為輸入勞工的工作簽證或合約期限應為2年，近3成半則認為應以3年為限，而約1成半則認為1年。

化妝品連鎖店代表陳郭詩慧表示，其公司的本地職位空缺約150個，而前綫人員流失最嚴重，佔本地整體店舖員工約15%，預計開設新舖後，佔比提高至約25%，而儲運部倉務員、電子商貿及資訊科技專才等部門亦有不同程度的空缺，影響業務供應鏈運作及公司店舖發展計劃。

陳郭詩慧表示，以2018及2019年公司業務高峰期為例，其公司澳門員工佔比約6成為當地居民，4成為外勞，因業界難以在中、短期內訓練足夠數量的零售精英，促請政府參考澳門外勞政策，紓緩本地人手壓力，減低員工流失率，從而提高顧客服務質素及工作效率。
 

持續人手不足及成本增加    阻礙整體經濟復原
 

立法會批發及零售界議員邵家輝表示，調查數據反映業界無論前綫和後勤職位均長時間人手不足和難以招聘足夠本地員工。他表示，整個零售業預計空缺約2成人手，持續人手不足及成本增加將阻礙業界和整體經濟復原，需要輸入適量人力填補。

邵家輝建議政府推出「輸入大灣區人力計劃」，容許獲批工作簽證來港的大灣區內地居民，即日往返本港工作及大灣區居住地，毋須如補充勞工計劃考慮住屋問題，並以收入中位數聘請，亦不會拉低了本地薪酬水平。

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撰文: 吳慧慈
責任編輯 : 陳浩義