勞工短缺｜吳秋北質疑商界製造輿論引入外勞 籲善用現有機制

勞福局近日預告，會在優先保障本地工人就業情況下，針對明顯人力不足的行業，積極考慮輸入勞工。行政會議成員、工聯會會長吳秋北接受電台專訪表示，當局要做好人力資源規劃，實事求是釐清情況，要搞清楚輸入外勞是為壓低成本、替代現有勞動力或補充人力不足；如果人力不足需要補充，希望當局及業界解釋清楚理據，因最新數字顯示，本港仍有超過10萬人失業，認為應優先為他們提供就業機會，同時盡量釋放婦女勞動力。

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吳秋北又指，部分商界人士不斷「放風」表示人力不足，質疑是製造輿論壓力要求輸入外勞，強調當局必須考慮輸入外勞後的情況，包括打工仔薪金難以上調、本地就業機會流失及之後所導致的失業問題等，屆時社會成本上升將難以處理，呼籲應善用現有「補充勞工計劃」紓緩個別行業人力不足問題，做法一直行之有效，如果業界認為人手不足，可透過計劃提出申請。

促最低工資一年一檢 憂推高通脹「無稽」

另最低工資委員會近日就改善檢討機制開展諮詢，吳秋北促請當局盡快完善機制並落實一年一檢，直言多個行業每年都會調整薪金，反問為何最低工資水平兩年才一檢，又指即使最低工資加至時薪40元，但僱員覆蓋率近年一直下跌，「保護網」作用不足，建議要考慮通脹、基本生活需要等指標，亦必須高於綜援水平。

對於有意見指，最低工資水平太高會推高通脹或造成連漪效應，吳秋北認為屬無稽之談，因每次增加最低工資對企業額外增加成本微乎其微，且不少僱主都用高於最低工資水平的時薪請人，造成連漪效應的並非最低工資，而是有關時薪水平。

撰文：李卓謙

責任編輯 : 陳浩義