搶人才｜調查指45%港僱主擬來季增人手 資訊科技醫療求才最殷切

人力資源顧問公司萬寶盛華（ManpowerGroup）發布就業展望調查，本港受訪的510名僱主中，45%預算未來3個月將增加人手，其中「通訊媒體業」、「資訊科技業」、「醫療保健及生命科學業」對人才的需求，亦有85%僱主亦指面臨人才短缺問題，調查機構指，勞工市場仍需時間恢復。

萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊表示，香港來季淨就業展望指數為30%，較全球指數高出7個百分點，較第一季上升8個百分點，按年上升27個百分點。香港與內地恢復全面通關，經濟由疫情中逐漸復蘇，令整體就業情況進一步改善。

行業之中，「通訊媒體業」、「資訊科技業」、「醫療保健及生命科學業」，分別錄得81%、50%以及40%的淨就業指數。徐玉珊表示，發展創新科技是國際趨勢，其中因AI人工智能產業的興起，不少企業亦開始推行彈性工作制度，允許在家辦公，對AI工程師、雲端工程師等職位的需求大增。她又指，因人口老化以及康健中心陸續投入服務，相信對醫護人員的需求會持續上升。
 

人手短缺持續   不少行業需時間恢復
 

徐表示，隨着各行各業開始復蘇，勞工市場招聘情況應會有持續改善，但人手短缺仍然持續，旅遊業最少缺少3成人手，航空業雖然每次招聘會聘請目標人數均以千人計，目前仍欠缺人手，不少行業仍需要時間恢復。

徐指出，為挽留人才，不少公司會選擇外判部份工作，或者推出短期合約工，允許員工在其原居地處理工作。亦有公司會進行數碼轉型，使用機械人減省人手。她又指，如今不少人在找工作時的着眼點不再只是高薪，還包括是否能有生活和工作的平衡，僱主可加強福利以及提供不同培訓吸引人才。

對於政府積極搶人才，徐則認為香港有其獨特優勢，背靠祖國並且有大灣區，還有完善配套，對人才有一定吸引力，相信政策會慢慢看到成果。
 

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撰文：吳慧慈
責任編輯 : 陳浩義