搶人才｜今年加薪3.5% 創疫情以來新高 企業搶人預告明年加人工

施政報告揭示本港最少流失14萬勞動人口，企業紛紛以加薪留下員工。香港人力資源管理學會指，今年受訪178間企業及機構，平均加薪3.5%，以資深員工加幅最高達3.8%；電訊、多媒體及資訊科技業加薪更達9.8%。按企業規模劃分，小型企業加幅最高，加幅達3.9%。

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此外，9成公司按業績發放非固定花紅，當中71%員工獲覆蓋，花紅平均有1.57個月糧，與去年1.59個月相若。另68%企業已決定明年加薪，預期加幅達3.6%。

加薪及花紅三強行業：
 

學會會長孔于人指，今年加幅創疫情以來新高，且企業加薪因素更看重流失率，「去年僅5%企業看這因素，今年有27%企業看重。」他坦言，14萬勞動人口流失不是少數目，今年企業亦較前更積極表示明年會加薪，「去年同期調查時，大部分企業都話未知會否加人工，今年他們知道若不及早決策，未來流失人才惡果更大。」

孔續指，資訊科技業本身空缺較多，流失率較大，故更積極加薪。他指，雖然加薪是企業最直接的「留人策略」，惟疫下單靠人工和福利已不足夠，「不少員工經歷疫情有新體悟，不乏人轉工、轉行，尤其是年輕及高層員工，因機會成本低，或本身財政較少負擔，部份人甚至份工能維持基本生活就夠。」另有提早退休者，疫下因儲蓄減少或苦悶，重投職場意欲高，惟多選擇打散工、項目為本，難補充長期人工需求。

另他指，企業現時不能再一刀切提供誘因，需要度身訂造彈性挽留政策，如年輕員工重視假期、資深員工看重醫療、保險配套。」

孔指，疫下本港防疫措施嚴格，確實令部分海外人才卻步，亦有企業因而短暫遷往新加坡辦公，「短暫遷走者在放寬防疫措施後料會回歸，但其他決定轉移辦公地點的企業，則需更用力說好香港故事召回。」

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撰文：脫芷晴
責任編輯：蔡少紋